一、仲裁确定劳动关系要多久
1、仲裁确定劳动关系一般需要五十日，长则六十五日。即劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁确认劳动关系需要多久时间
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
仲裁如何确定劳动关系的时间长度？
律师回答
摘要：仲裁确定劳动关系一般需要50至65天。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后5天内决定是否受理，并通知申请人。如果符合受理条件，仲裁程序将在45天内完成。
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仲裁程序中劳动关系纠纷解决的时间限制是多久？
仲裁程序中劳动关系纠纷解决的时间限制是多久？在中国，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系纠纷的仲裁程序一般应在45个工作日内完成。然而，根据具体情况，仲裁委员会可以延长至最多90个工作日。这个时间限制是为了确保纠纷能够及时、公正地解决。在仲裁程序中，双方当事人有权提供证据、陈述意见，并经过听证会等程序进行辩论。仲裁裁决一般在仲裁结束后的15个工作日内作出。然而，需要注意的是，实际的解决时间可能会因案件复杂性、证据收集等因素而有所延长。因此，及时了解仲裁程序并与仲裁委员会保持沟通是确保纠纷及时解决的关键。
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结语：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系纠纷的仲裁程序一般需要45个工作日完成，最长可延长至90个工作日。双方当事人有权提供证据并进行辩论，仲裁裁决一般在仲裁结束后的15个工作日内作出。及时了解仲裁程序并与仲裁委员会保持沟通是确保纠纷及时解决的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
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