如果当事人向仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁庭必须在受理仲裁申请后的四十五天内作出裁决。需要延长的，延长期限不得超过十五日。对裁决不服的可以提起诉讼，法院应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，可以延长六个月。
一、劳动仲裁多久能下结果
对于劳动仲裁一般需要45天出结果。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
二、劳动争议诉讼需多长时间
劳动争议诉讼一般在六个月内审结。但劳动争议适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
三、劳动仲裁需要多久？
1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2、案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动关系的确立时间有多长？
律师回答
摘要：本文讲述了劳动仲裁和劳动争议诉讼的时间限制。当事人向仲裁委员会申请确认劳动关系后，仲裁庭必须在45天内作出裁决。如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过15天。裁决不服的当事人可以提起诉讼，而法院应当在立案之日起6个月内审结。劳动争议仲裁一般需要45天出结果，而劳动争议诉讼一般在6个月内审结。仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制与劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束有关。
延伸阅读
劳动争议诉讼需要多长时间？
劳动争议诉讼是指因劳动纠纷引起的诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。而劳动争议诉讼的审理期限则根据案件性质和复杂程度而有所不同。
一般情况下，劳动争议诉讼的审理期限为45日内。如果案情比较简单，争议金额较低，双方当事人可以自行协商解决，无需进行诉讼。而如果案情较为复杂，争议金额较大，或者当事人无法协商解决，那么就需要进行诉讼程序。
在劳动争议诉讼的过程中，人民法院会根据案件的具体情况，依法进行调解、开庭审理，并作出裁决。如果当事人对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
总的来说，劳动争议诉讼的审理期限会根据案件的不同情况而有所不同，但一般情况下为45日内。而当事人可以根据自己的情况和需要，选择自行协商、调解、诉讼等方式来解决问题。
劳动争议诉讼是指因劳动纠纷引起的诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。而劳动争议诉讼的审理期限则根据案件性质和复杂程度而有所不同。
一般情况下，劳动争议诉讼的审理期限为45日内。如果案情比较简单，争议金额较低，双方当事人可以自行协商解决，无需进行诉讼。而如果案情较为复杂，争议金额较大，或者当事人无法协商解决，那么就需要进行诉讼程序。
在劳动争议诉讼的过程中，人民法院会根据案件的具体情况，依法进行调解、开庭审理，并作出裁决。如果当事人对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
总的来说，劳动争议诉讼的审理期限会根据案件的不同情况而有所不同，但一般情况下为45日内。而当事人可以根据自己的情况和需要，选择自行协商、调解、诉讼等方式来解决问题。
结语：劳动仲裁一般需要45天出结果，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议诉讼一般在六个月内审结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。对裁决不服的可以提起诉讼，法院应当在立案之日起六个月内审结。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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