用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
中华人民共和国劳动合同法
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
农民工劳动关系的确立过程
律师回答
摘要：劳动关系的建立与劳动合同的订立密不可分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动关系是劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同而产生的法律关系，劳动者接受用人单位的管理，从事工作并获得报酬。劳动合同的订立对于建立劳动关系至关重要，未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。预先订立劳动合同的，劳动关系从用工之日起建立。
延伸阅读
农民工权益保障的法律措施
农民工权益保障的法律措施是指国家通过立法、政策等手段，保护农民工的合法权益，确保他们在劳动过程中得到公平待遇和合理保护。这些法律措施包括建立劳动合同制度、加强工资支付保障、设立劳动争议解决机构、加强劳动监督执法等。例如，国家制定了《劳动合同法》，要求用人单位与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务；同时，建立了劳动争议调解仲裁机构，为农民工提供解决劳动争议的渠道。此外，加强劳动监督执法，严厉打击欠薪等违法行为，保护农民工的合法权益。这些法律措施的实施有助于维护农民工的劳动权益，促进社会和谐稳定。
农民工权益保障的法律措施是指国家通过立法、政策等手段，保护农民工的合法权益，确保他们在劳动过程中得到公平待遇和合理保护。这些法律措施包括建立劳动合同制度、加强工资支付保障、设立劳动争议解决机构、加强劳动监督执法等。例如，国家制定了《劳动合同法》，要求用人单位与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务；同时，建立了劳动争议调解仲裁机构，为农民工提供解决劳动争议的渠道。此外，加强劳动监督执法，严厉打击欠薪等违法行为，保护农民工的合法权益。这些法律措施的实施有助于维护农民工的劳动权益，促进社会和谐稳定。
结语：在中华人民共和国劳动合同法的规定下，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。为确保劳动关系的合法性，双方应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立而未订立书面劳动合同，双方应在一个月内补充签订。农民工权益保障的法律措施包括劳动合同制度、工资支付保障、劳动争议解决机构等，旨在保护农民工的合法权益，维护社会和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
阐述劳动关系的确立过程
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有书面劳动合同，只要用人单位和劳动者满足法律规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且提...查看全文
研究劳动关系的确立过程
事实劳动关系的主要情形包括：未签订劳动合同、口头协议替代书面劳动合同、其他合同中规定劳动者权益、劳动合同期满未终止或续签、无效合同但已建立劳动关系。证明存在事实劳动关系可参考工资支付记录、社保缴纳记录、发放的工作证等身份证明、招聘...查看全文
能否确定农民工的劳动关系？
超龄农民工不再属于劳动者，继续工作为劳务关系。劳务关系是平等主体间的协议，不受劳动法调整，应适用民法典。劳动关系是隶属关系，稳定且享有各项待遇，而劳务关系是一次性工作，只涉及劳动报酬。...查看全文
农民工确立劳动关系存在哪些问题
劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的，而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，应当自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未与劳动者签订劳动...查看全文
农民工确立劳动关系存在的问题是什么
法律分析：主要问题是劳动关系难以认定，因为很多都没有签订劳动合同。因此农民工在进行劳动关系关系的认定时，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件等等来进行认定...查看全文
劳务关系的劳动关系是农民工签字成立的吗?
农民工与公司之间是劳动关系吗农民工形成的一般是劳务关系。劳务关系的形成相比于劳动关系更加简单，手续也更加方便，并且形成劳务关系的形式可以是口头也可以是书面形式，但是一般建议最好采取书面形式签署，避免不必要的纠纷。 劳务关系有哪些情...查看全文
超龄农民工能否确定劳动关系
法律分析：一、超龄农民工能否确定劳动关系农民工达到退休年龄的，不再属于劳动者，所以继续参加工作的，不能认定为劳动关系，而是劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》...查看全文
劳动合同的签订与生效：劳动关系的确立过程
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系并明确双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补办。如果用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之...查看全文
没合同的农民工怎么确认劳动关系
法律解析： 没合同的农民工可以通过以下方式确认劳动关系： 1、双方主体符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件的，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； 3、农民工还可以通过提供工资支付记录...查看全文
没合同的农民工如何确认劳动关系
一、没合同的农民工如何确认劳动关系劳动关系指的就是劳动者和用人单位在劳动过程的实现中所建立起来的社会经济关系。劳动关系的确认标准可以大致分为两种，一种是实质意义上的标准，如劳动者向用人单位提供劳动力、用人单位聘用劳动者...查看全文
没合同的农民工怎么确认劳动关系？
律师分析： 没合同的农民工可以通过以下方式确认劳动关系： 1、双方主体符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件的，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； 3、农民工还可以通过提供工资支付记录...查看全文
农民工劳动关系的困境
劳动关系的确立不以签订合同为条件，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。未签订书面劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等来认定劳动关系存在。...查看全文
工地农民工的劳动关系或劳务关系探讨
工地打工属于劳务关系，与劳动关系不同。劳务关系中双方地位平等，无隶属关系和规章制度，用工方提供工作环境和条件，工作具有临时性。劳动关系则存在隶属关系和规章制度，用人单位承担过错责任。劳务关系中无需购买社会保险，权利救济主要依赖工伤...查看全文
农民工是劳务关系还是劳动关系？
初步判断是劳动关系，但是也要分具体情况，农民工只是一种群体的称谓，按照《劳动合同法》的规定，只要是劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单位建立的应...查看全文
农民工的劳动关系是什么？
关于实际施工人招用的劳动者与承包人也就是建筑施工企业之间是否存在劳动关系，一般认为实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系，也不存在劳...查看全文
农民工没签合同怎么确认劳动关系
没合同的农民工确认劳动关系可以通过以下方式:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表...查看全文
劳动关系确立的条件
法律分析:劳动关系确立的条件:_x000D_ 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；_x000D_ 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动...查看全文
农民工劳动关系关系如何认定
法律分析：农民工劳动关系关系的认定，首先是劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件等等。法律依据：...查看全文
农民工劳动关系关系如何认定
法律解析： 农民工劳动关系关系的认定依据原劳动和社会保障部 【法律依据】: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 规定成立事实劳动关系参考以下因素： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ...查看全文
没合同的农民工一般如何确认劳动关系
农民工没签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人...查看全文
推荐律师
危羿霖
北京市-北京市-西城区
认证律师知识产权、知识产权
已服务162人次
热门法律问题
