劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的，而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，应当自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未与劳动者签订劳动...查看全文

劳动关系的确立有哪些问题 情形一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，应如何认定劳动关系。根据《劳动和社会保障部 关于确立劳动关系有关事项的通知 》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单...查看全文

劳动关系的建立与劳动合同的订立密不可分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动关系是劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同而产生的法律关系，劳动者接受用人单位的管理，从事工作并获得报酬。劳动合同的订...查看全文

法律分析:劳动关系的确立有下列问题:用人单位与劳动者是否及时签订了书面的劳动合同；单位的用工时间是何时；以及如果没有劳动合同，是否有工资支付凭证、考勤记录等其他的证明文件。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了农民工劳动关系的认定依据，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等。用人单位未签订劳动合同时，可以参考这些凭证来确定双方是否存在劳动关系。其中，工资支付凭证、招聘记录和考勤记录等凭证由用人...查看全文

关于实际施工人招用的劳动者与承包人也就是建筑施工企业之间是否存在劳动关系，一般认为实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系，也不存在劳...查看全文

劳动者无劳动合同、社保缴纳记录，工资现金发放，可让公司客户出具证明作为有效证据。公民客户需出庭作证，法人单位需提供加盖公章的书面证明。可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等凭证，以确定劳动...查看全文

根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同。否则,用人单位需承担相应的法律责任。但是,存在一些例外情况。如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,除具有本法第四百零八条和第四百零九条规定的情形外...查看全文

超过60岁的农民工不构成劳动关系，按劳务关系处理。根据相关法律规定，男性劳动者满60岁退休，女性满50岁退休，且连续工龄满10年。劳务关系与劳动关系的区别在于主体、关系、稳定性和待遇上的不同。劳务关系可以是不同单位、个人之间的财产...查看全文

劳动者与多个用人单位建立双重劳动关系并不违法。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不能影响先签订的合同的履行。然而，如果劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，且对本单位的工作任务造成严重影响，或...查看全文

超龄农民工不再属于劳动者，继续工作为劳务关系。劳务关系是平等主体间的协议，不受劳动法调整，应适用民法典。劳动关系是隶属关系，稳定且享有各项待遇，而劳务关系是一次性工作，只涉及劳动报酬。...查看全文

法律解析： 1、信息不畅：农民工进城找工作缺乏正确引导，多为试探性质，没有明确的就业指导方向，更没有针对农民工技能提供的岗位需求信息。信息不畅，导致农民工务工多为投亲靠友、道听途说，试探性就业，甚至被黑中介、劳务派遣公司等坑害。更...查看全文

农民工与公司之间是劳动关系吗农民工形成的一般是劳务关系。劳务关系的形成相比于劳动关系更加简单，手续也更加方便，并且形成劳务关系的形式可以是口头也可以是书面形式，但是一般建议最好采取书面形式签署，避免不必要的纠纷。 劳务关系有哪些情...查看全文

法律分析：1、一种意见认为，可以认定存在劳动关系。主张这种观点的理由主要有以下两点： (1)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定，建筑企业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备...查看全文

劳动关系确认的依据包括劳动法律规范、国家强制力、劳动者与用人单位的合同以及劳动关系的成立。确认劳动关系的成立需要遵守国家制定的劳动法律法规,并通过劳动合同来明确双方当事人的权利和义务。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用...查看全文

如果没有签订劳动合同，注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用...查看全文

律师分析： 认定劳动关系中存在的问题的解决办法：要注意收集以下证据：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名...查看全文

法律解析： 认定劳动关系中存在的问题的解决办法：要注意收集以下证据：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名...查看全文

法律解析： (一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

律师分析： (一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文