在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭；如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
确认劳动关系存在的依据是什么？
律师回答
摘要：劳动者无劳动合同、社保缴纳记录，工资现金发放，可让公司客户出具证明作为有效证据。公民客户需出庭作证，法人单位需提供加盖公章的书面证明。可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等凭证，以确定劳动关系存在。
延伸阅读
劳动关系确认的法律依据是什么？
劳动关系确认的法律依据主要包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》，劳动关系确认主要依据劳动合同的签订与履行情况，包括双方当事人的意思表示、劳动报酬的支付、工作时间、工作地点等方面的约定。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系确认还可以通过劳动争议的调解、仲裁、诉讼等程序来解决。这些法律依据保障了劳动关系的合法性和权益的保护，确保雇主和雇员之间的劳动关系能够依法确认和维护。
劳动关系确认的法律依据主要包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》，劳动关系确认主要依据劳动合同的签订与履行情况，包括双方当事人的意思表示、劳动报酬的支付、工作时间、工作地点等方面的约定。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系确认还可以通过劳动争议的调解、仲裁、诉讼等程序来解决。这些法律依据保障了劳动关系的合法性和权益的保护，确保雇主和雇员之间的劳动关系能够依法确认和维护。
结语：在雇主未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社会保险费、现金发放工资且劳动者没有有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。客户需作为证人出庭或提供单位加盖公章的书面证明。劳动关系确认可参考工资支付凭证、社会保险费记录、工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言等凭证。劳动关系确认的法律依据主要包括劳动合同法和劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。这些法律保障了劳动关系的合法性和权益的保护，确保雇主和雇员之间的劳动关系能够依法确认和维护。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
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