法律分析：仲裁确认不存在劳动关系的依据是，双方当事人没有签订书面劳动合同；或是没有签订书面劳动合同，劳动者主张事实劳动关系的，劳动者不能提供发生了实际用工的证据。法律依据：...查看全文

法律分析： 通过仲裁来确认不存在劳动关系的依据，是双方当事人没有签订书面劳动合同；或是没有签订书面劳动合同，劳动者主张事实劳动关系的，劳动者不能提供发生了实际用工的证据。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用...查看全文

劳动关系确认的依据包括用人单位的规章制度、工资支付记录、身份证件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。根据证据规定，如果一方当事人拒不提供证据且对方当事人主张不利于证据持有人，可以推定该主张成立。...查看全文

仲裁确认不存在劳动关系的依据有： 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单...查看全文

企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。劳动仲裁裁决书判定不存在劳动关系，要么是证据不足，要么是没有劳动关系，可能是劳务关系。如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁确认劳动关系的证据有哪些证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如...查看全文

法律分析:劳动仲裁中确认劳动关系的证据有书面的劳动合同；用人单位发给劳动者的工资支付凭证或记录、“工作证”、“服务证”；单位的社保缴费记录；以及考勤记录等。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关...查看全文

劳动关系确认的依据包括劳动法律规范、国家强制力、劳动者与用人单位的合同以及劳动关系的成立。确认劳动关系的成立需要遵守国家制定的劳动法律法规,并通过劳动合同来明确双方当事人的权利和义务。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用...查看全文

(一)根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人...查看全文

劳动者无劳动合同、社保缴纳记录，工资现金发放，可让公司客户出具证明作为有效证据。公民客户需出庭作证，法人单位需提供加盖公章的书面证明。可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等凭证，以确定劳动...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁确认劳动关系需要哪些证据根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社...查看全文

法律分析:请求确认劳动关系的主要依据是劳动合同，没有劳动合同的，参考下列凭证:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他...查看全文

法律分析：1、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)、用人单位依法制定的...查看全文

确认劳动关系仲裁时效为一年，根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方...查看全文

劳动仲裁确定劳动关系的时间是多久 劳动仲裁确定劳动关系一般需要45天。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，...查看全文

律师分析： 劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，...查看全文

确认劳动关系仲裁 劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 劳动者在申请劳动仲裁期间，首先要证明与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者无法证明双方...查看全文

法律分析：确认劳动关系仲裁时，可以提交以下证据： _x000D_ 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； _x000D_ 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁如何认定劳动关系 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

律师分析:申请劳动仲裁如何认定劳动关系 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录法律依据:《中华...查看全文