劳动关系认定的方法及其研究-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤认定与劳动关系的法律问题研究

工伤认定需劳动关系，用人单位应公示工伤保险情况。职工受伤时，用人单位应及时救治。职工需在30天内向社保部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，职工可直接向社保部门申请。省级社保部门办理认定事项，用人单位未申请期间费用由其承担。...查看全文

问研究劳动关系的确立过程

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事实劳动关系的主要情形包括：未签订劳动合同、口头协议替代书面劳动合同、其他合同中规定劳动者权益、劳动合同期满未终止或续签、无效合同但已建立劳动关系。证明存在事实劳动关系可参考工资支付记录、社保缴纳记录、发放的工作证等身份证明、招聘...查看全文

问劳动关系的存在及其证明方法

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证据证明事实劳动关系的存在：工作内容的电子文本、资料，公司制度依据，员工交流的资料，与主管领导的录音对话，其他员工证言，以及与公司相关的材料。...查看全文

问认定劳动关系的方法

答

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据。然而，即使没有书面劳动合同，只要用人单位有实际用工行为，双方仍可被认定具有劳动关系。实际用工行为指劳动者成为用人单位成员，受其管理，从事有报酬的劳动，并为用人单位业务的一部分。...查看全文

问农民工劳动关系的法律问题研究

答

《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了农民工劳动关系的认定依据，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等。用人单位未签订劳动合同时，可以参考这些凭证来确定双方是否存在劳动关系。其中，工资支付凭证、招聘记录和考勤记录等凭证由用人...查看全文

问劳务派遣的合法性及其实践研究

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劳务派遣合法且有严格限制，派遣机构根据用人单位需求派遣人员，签订劳动合同并负责劳动关系、报酬、社保等权益。用人单位管理岗位，派遣机构管理身份。派遣机构与用人单位是劳务派遣关系，与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务...查看全文

问研究代签劳动合同的有效性认定方法

答

代签劳动合同的有效性取决于劳动者真实意愿且符合法律规定。根据民法典规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。然而，根据劳动合同法规定，劳动合同应由本人亲自签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问探讨劳动关系的存在及其证明方法

答

如何证明事实劳动关系存在，以及未签劳动合同如何索赔。证据包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡等，还可以借助同事证人证言和录音等。未签劳动合同索赔最长期限为11个月，超过1年则应支付双倍工资。劳动者应及时主张权利并与用人单位协商，以...查看全文

问解除劳动关系的认定方法

答

解除劳动合同证明书是一般情况下证明双方解除劳动关系的方式。但如果公司违法解除劳动关系且未出具书面证明，员工可通过证人证言及其他证据证明解除了劳动关系。...查看全文

问事实劳动关系的认定方法

答

事实劳动关系的认定方法及概念：一、认定方法包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等；二、事实劳动关系是指无书面合同或口头协议形成的劳动雇佣关系，包括未签订合同、延续关系、其他合同代替劳动合同、无效合同下的关系。...查看全文

问劳动关系的证据认定方法

答

劳动关系的存在对劳动者维权至关重要，需在未签劳动合同时收集证据以证明事实劳动关系。劳动者应提前注意收集能证明劳动关系的有力证据，避免劳动纠纷发生时才开始收集。在工伤赔偿方面，需要在劳动局科室提出工伤认定申请时，确保有符合条件的在场...查看全文

问劳动合同的法律效力及其认定方法

答

劳动合同的鉴证是一项行政监督、服务制度，通过审查劳动合同内容并证明其合法性和真实性，促进全面适当履行合同，减少劳动争议，保护双方合法权益，稳定劳动关系。...查看全文

问建筑施工中的劳动关系问题研究

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建筑施工工人属于劳务用工，不是劳动关系，劳动关系是合同关系。劳务关系与劳动关系的区别在于主体、关系、稳定性和待遇不同。劳务关系不限于自然人与用人单位之间，关系是平等主体的财产关系，稳定性较低，只涉及劳动报酬问题。...查看全文

问劳动法关于劳动关系的认定？

答

律师分析：认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。【法律依据】：《中华...查看全文

问劳动法关于劳动关系的认定

答

法律分析:认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。...查看全文

问劳动法关于劳动关系的认定

答

法律解析：认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。【法律依据】: 《中华...查看全文

问从犯的认定方式研究

答

认定从犯需根据其在共同犯罪中的地位、参与程度、罪行大小及对危害结果的作用来判断。从犯通常是指在共同犯罪中起次要作用，如参与实施一部分犯罪活动但不起主要作用，或听命于首要分子参与某些犯罪活动。次要实行犯罪行为较轻，情节不严重，无直接...查看全文

问劳动关系的确认方法

答

未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者具备主体资格、适用劳动规章制度、劳动者提供劳动是业务的组成部分时，劳动关系成立。未签订劳动合同时，可凭工资记录、发放的证件、招聘记录、考勤记录等凭证认定劳动关系。...查看全文

问劳动关系确认的方法

答

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。根据劳动和社会保障部通知，即使未订立书面劳动合同，只要用人单位和劳动者满足主体资格、适用劳动规章制度并从事有报酬的劳动，劳动关系仍然成立。...查看全文

问劳动合同法律关系无效的认定及处理方法

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劳动合同无效的情形及处理方式：劳动合同无效包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况；违反法律规定也会导致无效。处理方式包括撤销合同、修改合同和赔偿损失。撤销合同适用于全部无效的合同，停止履行并给予报酬和补偿；修改合同适用于部分无效的合...查看全文