本文介绍了判断合同效力需要考虑的两个方面:解除合同与终止合同之间的差异以及解除合同和终止合同分别有何规定。二者主要区别在于效力、适用范围和法律意义。未生效合同是指已经成立但尚未生效的合同,未生效合同是否生效取决于其欠缺的生效要件是...查看全文

一、合同履行的定义 合同的履行，指的是合同划定义务的执行。 任何合同划定义务的执行，都是合同的履行行为;相应地，凡是不执行合同划定义务的行为，都是合同的不履行。因此，合同的履行，表现为当事人执行合同义务的行为。当合同义务执...查看全文

劳动合同要求双方当事人具备法定资格，内容和形式合法，不违反法律规定和社会公共利益，订立程序合法，且必须在自愿的基础上达成一致，欺诈、胁迫手段订立的合同无效。...查看全文

法律分析：一、劳动合同的无效认定及其处理劳动合同的无效认定如下：1.违反法律、行政法规强制性规定的合同无效；2.违反社会公共利益的合同无效；3.恶意串通损害国家、集体或者三人利益的合...查看全文

劳动合同的约束力：未签订劳动合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资；用人单位需在30天内为员工申请社保登记；工资应按时支付，不得扣款或拖欠。...查看全文

劳动合同订立需遵循平等自愿、协商一致原则，符合法律规定。合同内容不得违反强制性劳动标准。劳动合同具有约束力，双方应履行合同义务。劳动关系应书面订立合同，未订立书面合同需在一个月内补办。双方可协商解除劳动合同。...查看全文

劳动合同无效的情形及处理方式：劳动合同无效包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况；违反法律规定也会导致无效。处理方式包括撤销合同、修改合同和赔偿损失。撤销合同适用于全部无效的合同，停止履行并给予报酬和补偿；修改合同适用于部分无效的合...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。同时,在试用期内,用人单位也必须与劳动者签订书面劳动合同,否则将违法。如果用人单位与劳动者在用工前已达成协议并约定了劳动合同条款,...查看全文

效力待定合同是指因缺少生效要件而需要补正的合同，在一定时期内未补正则视为无效。处理方式是，只有经法定代理人同意或追认后才有效。相对人可以催告法定代理人在收到通知后30天内追认，未表示则视为拒绝。...查看全文

根据《劳动法》第18条规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者...查看全文

劳动合同的无效认定及处理方式，根据法律规定，包括违反法律强制性规定、违反社会公共利益、恶意串通损害利益、掩盖非法目的和无处分权处分他人财产等情况。无效合同的处理方式包括返还财产、折价补偿和赔偿损失。与不成立的合同相比，无效合同的法...查看全文

不合法的协议是无效的，协议生效必须满足以下条件：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据劳动法规定，劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，同时还可约定其他事项。劳动合同具有...查看全文

劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反法律规定等，无效部分不影响其他部分的效力。劳动合同无效后，用人单位应支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。...查看全文

劳动合同无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或法院确认。仅劳动合同当事人提起确认申请时，才能进行审查。一般情况下，劳动合同争议时才会提起无效确认申请，按程序先向仲裁机构申请仲裁，再向法院提起诉讼。...查看全文

一份劳动合同不合法，应一式两份并由双方签字盖章确认。若只有一份合同且未提供给劳动者，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供合同并纠正违法行为。合同内容需真实表达双方意愿，不违反法律规定，并经双方签字盖章确认，方为合法有效。...查看全文

集体合同的生效条件：工会代表企业职工一方与用人单位在合同上签字或盖章；真实意思表示；报送劳动行政部门，15日内无异议。合同签订或变更后，用人单位应10日内报送行政部门审查。《劳动合同法》规定集体合同生效后具有约束力，行业性、区域性...查看全文

投资协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，投资协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。(二)...查看全文

用人单位未订立书面劳动合同，但具备特定情形，劳动关系仍成立。劳动关系认定需满足：1.用人单位和劳动者具备主体资格；2.劳动者适用用人单位的劳动规章制度，接受劳动管理，从事有报酬的劳动；3.劳动为用人单位业务的一部分。认定劳动关系可...查看全文

效力待定合同的主旨是：无行为能力人、限制行为能力人和无处分权人所订立的合同，在经过法定代理人承认、本人追认或权利人追认之前，合同暂时无效，善意相对人有撤销权利。撤销应以通知方式进行。...查看全文