一、在校生建立劳动关系有哪些需要注意的
1、在校生建立劳动关系的，有下列注意事项：
(1)、在校生是利用业余时间勤工俭学的，要注意用人单位是否正规、合法；
(2)、能够与用人单位签订劳动合同的，要注意仔细查看合同条款；
(3)、遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。
2、法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第七条，用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
建立劳动关系应注意的问题
律师回答
摘要：在校生建立劳动关系需要注意以下几点：首先，要确保用人单位是合法、规范的；其次，如果能签订劳动合同，要仔细审查合同条款；最后，要遵守用人单位的规章制度，接受管理并履行工作职责。法律依据是《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七条和第十二条。解除劳动关系的注意事项包括什么则未提及。
延伸阅读
"大学生就业指南：建立劳动关系的关键要点"
大学生就业是一个重要的阶段，建立劳动关系是其中关键的一步。在这个过程中，有几个要点需要特别注意。首先，要了解自己的权益和义务，包括劳动合同、工资待遇、工作时间等方面的内容。其次，要选择合适的工作岗位和雇主，考虑工作环境、发展机会和公司声誉等因素。此外，与雇主沟通很关键，明确双方的期望和要求。还要注意遵守法律法规，不违反劳动法和劳动合同的规定。最后，要保持积极的工作态度和良好的职业道德，努力学习和提升自己的专业能力。通过遵循这些关键要点，大学生可以成功建立劳动关系，实现自己的就业目标。
大学生就业是一个重要的阶段，建立劳动关系是其中关键的一步。在这个过程中，有几个要点需要特别注意。首先，要了解自己的权益和义务，包括劳动合同、工资待遇、工作时间等方面的内容。其次，要选择合适的工作岗位和雇主，考虑工作环境、发展机会和公司声誉等因素。此外，与雇主沟通很关键，明确双方的期望和要求。还要注意遵守法律法规，不违反劳动法和劳动合同的规定。最后，要保持积极的工作态度和良好的职业道德，努力学习和提升自己的专业能力。通过遵循这些关键要点，大学生可以成功建立劳动关系，实现自己的就业目标。
结语：建立劳动关系对于在校生来说是一个重要的阶段，需要注意以下几点：首先，选择正规、合法的用人单位；其次，仔细查看劳动合同条款；最后，遵守用人单位的规章制度，接受其管理并从事安排的工作。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，用人单位应与长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，可以不签订劳动合同。建立劳动关系是大学生就业的重要一步，要了解自己的权益和义务，选择合适的工作岗位和雇主，与雇主沟通明确双方期望和要求，遵守法律法规，保持积极态度和良好职业道德，努力提升专业能力，实现就业目标。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动关系转移形式应注意的问题
本文介绍了《劳动法》中关于员工关系转移的相关规定以及企业与员工协商的具体要求。根据《劳动法》第十条规定，用人单位和劳动者应适用该法。在员工关系转移时，企业需保留员工关系转移原因的证据，与员工充分协商，并及时办理解除劳动关系手续。此...查看全文
有偿解除劳动关系应注意的几个问题
法律分析:有偿解除劳动关系应注意的几个问题:_x000D_ 1、企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则；_x000D_ 2、实行有偿解除劳动关系的改革须慎重，并非所有的企业和职工都适合这一做法。...查看全文
事实劳动关系离职应注意哪些问题？
律师分析： 事实劳动关系离职应注意辞职时间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。如果是试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。 【法律依据】： ...查看全文
订立劳动协议应当注意的问题？
律师解答： 订立劳动合同应当注意的问题如下： 1、劳动合同的内容要全，劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等； 2、要签书面...查看全文
订立劳动合同应当注意的问题
法律分析:订立劳动合同应当注意的问题如下： 1、劳动合同的内容要全，劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等； 2、要...查看全文
订立劳动合同应当注意的问题
法律解析： 订立劳动合同应当注意的问题如下： 1、劳动合同的内容要全，劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等； 2、要签书面...查看全文
订立劳动合同应当注意的问题？
律师分析： 订立劳动合同应当注意的问题如下： 1、劳动合同的内容要全，劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等； 2、要签书面...查看全文
确立劳动关系后的问题
劳动关系的确立有哪些问题 情形一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，应如何认定劳动关系。根据《劳动和社会保障部 关于确立劳动关系有关事项的通知 》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单...查看全文
劳动仲裁应注意哪些问题，劳动仲裁应注意哪些问题
劳动仲裁时效及申请要点： 申请劳动仲裁需注意仲裁时效，一般为一年； 提交申诉书时需按被诉人数提交副本； 申请仲裁需在劳动争议发生后60日内提出书面申请； 中断仲裁时效的情况包括向对方主张权利、请求救济、对方同意履行义务； 不可抗力...查看全文
知晓有偿解除劳动关系应注意哪些问题？
第一，企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。 第二，必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。 劳动者解除合同注意哪些问题 劳动者解除劳动能合同应当注意的有： 1、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培...查看全文
建立劳动关系订立劳动合同的注意事项有哪些？
律师分析： 建立劳动合同的注意以下事项：第一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。第二、试用期工资与转正后工资的法律关系。第三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。等等。 【法律依据】： ...查看全文
建立劳动关系订立劳动合同的注意事项有哪些
法律解析： 建立劳动合同的注意以下事项：第一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。第二、试用期工资与转正后工资的法律关系。第三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。等等。 【法律依据】: ...查看全文
建立劳动关系订立劳动协议的注意事项有哪些？
法律解析： 建立劳动合同的注意以下事项：第一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。第二、试用期工资与转正后工资的法律关系。第三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。等等。 【法律依据】： ...查看全文
建立劳动关系订立劳动协议的注意事项有哪些？
律师解答： 建立劳动合同的注意以下事项：第一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。第二、试用期工资与转正后工资的法律关系。第三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。等等。 【法律依据】： ...查看全文
建立劳动关系订立劳动合同的注意事项有哪些
法律分析:建立劳动合同的注意以下事项：第一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。第二、试用期工资与转正后工资的法律关系。第三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。等等。...查看全文
建立劳动关系应订立什么
建立劳动关系应当订立什么合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 建立什么关系...查看全文
建立劳动关系应当订立劳动合同
建立劳动关系应当订立劳动合同吗 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 建立什么关系应当订立劳动合同 用人单位与劳动者...查看全文
建立劳动关系应当订立劳动合同？
法律分析：一、建立劳动关系应当订立劳动合同?根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同约定条款有哪些目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签...查看全文
建立劳动关系应当订立劳动合同？
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同约定条款有哪些 目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定...查看全文
劳动关系的确立有哪些问题
法律分析:劳动关系的确立有下列问题:用人单位与劳动者是否及时签订了书面的劳动合同；单位的用工时间是何时；以及如果没有劳动合同，是否有工资支付凭证、考勤记录等其他的证明文件。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
推荐律师
侯义民
北京市-北京市-朝阳区
认证律师交通事故、交通事故
已服务119人次
热门法律问题
