工伤认定中的劳动关系确认的方式有：用人单位与劳动者签订劳动合同，并由双方的签字或盖章；未签订劳动合同的，但是符合法律规定的主体资格、单位制度适用劳动者且受单位管理，有报酬、劳动是用人单位业务的组成部分时也认定为存在劳动关系。...查看全文

劳务关系工伤判定及侵权责任：劳务关系中受伤一方一般不被视为工伤，但有侵权责任人时，法院会判决其承担合理费用责任。法律依据为《民法典》。工伤与劳务损害赔偿的区别：责任主体、关系、性质、归责原则、认定和举证责任均不同。工伤保险为劳动合...查看全文

法律解析： 劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定，符合以下情形的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3、在工作...查看全文

律师分析： 劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定，符合以下情形的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3、在工作...查看全文

法律分析:劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定，符合以下情形的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不...查看全文

劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定，符合以下情形的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3、在工作时间和工作场...查看全文

劳务关系中认定工伤可以参考《工伤保险条例》第十四条和第十五条，属于这两天法律规定的情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。但存在下列情形的除外:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。...查看全文

律师分析： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...查看全文

法律解析： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...查看全文

法律解析： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...查看全文

法律分析:如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的，可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任；如果该伤亡是第三人造成的，死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任，也可以要求接受劳务一...查看全文

法律分析:劳务关系通过以下特征认定:主体上双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；劳务关系是平等主体之间的合同关系；劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护；其他。法律...查看全文

法律分析:劳务关系中提供劳务者受伤属于提供劳务期间的，雇主承担赔偿责任；因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。非提供劳务期间提供劳务...查看全文

工伤认定中劳动关系确认的方式：签订劳动合同并签字盖章，或未签订合同但符合法律规定的主体资格、受单位管理、有报酬且劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

法律分析:劳务关系中一般是不能申请工伤认定的。只有与用人单位存在劳动关系的职工受伤的，其用人单位或者职工本人、其直系亲属、工会组织才可以依法去申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x000D...查看全文

法律分析:劳务关系是不认定工伤的。申请工伤认定的前提之一是劳动者与用人单位存在着劳动关系，而劳务关系中的当事人不能申请工伤认定，但可以依法要求侵权责任人承担民事赔偿责任。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

法律分析： 劳务关系一般不能认定为工伤，受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的，并且是在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，可以申请工伤。但认定为工伤的，不能再要求人身损害赔偿。 法律依据 《工伤...查看全文

劳动关系能否认定工伤？根据《工伤保险条例》，工伤的法定情形有七种，包括工作时间内事故伤害、工作前后的预备性工作伤害等。国务院法制办认为上下班途中受到机动车事故伤害、从单位宿舍至父母家的伤害以及参加单位组织的体育活动受伤都可认定为工...查看全文

法律分析:劳务关系中的当事人受伤的，一般不能认定为工伤。认定工伤的前提条件是用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，而劳务关系并不等同于劳动关系，其受害人只能依法主张人身损害赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

劳务关系能否认定工伤？劳务关系不能认定为工伤。根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整，因此不能适用。根据法律的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据人身损害赔偿规定赔偿。 劳务关...查看全文