法律分析：一、劳务关系可申请认定工伤吗劳务关系不能申请工伤认定，劳动关系的劳动务人员受伤的，按人身伤害赔偿处理。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成...查看全文

劳务关系下的劳务人员不能申请工伤鉴定，但可以申请伤残鉴定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》的规定，劳务人员在工作中受伤，用工单位需承担赔偿责任。劳动能力鉴定需要提交《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料...查看全文

劳务关系中不能申请工伤认定，劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定，应该由雇主或者其他责任人承担责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有...查看全文

法律分析:劳务关系中的当事人受伤的，一般不能认定为工伤。认定工伤的前提条件是用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，而劳务关系并不等同于劳动关系，其受害人只能依法主张人身损害赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

律师分析:个人劳务关系的劳务人员受伤的，由于不是劳动关系，所以不能申请工伤认定，而是按人身伤害由接受劳务一方赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳...查看全文

劳务关系不能认定工伤，但可按人身损害案件索偿。劳务关系与劳动关系有所不同，雇主可为个人或单位，雇工也不仅限于劳动者。劳务关系不被视为工伤，但受伤者可依法提起人身损害诉讼，要求索赔。...查看全文

法律分析:劳务关系的当事人一般是不可以申请工伤的。申请工伤要提供能证明单位与劳动者存在着劳动关系的材料。当事人之间是劳务关系的，无法向有关部门出具该材料。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x000D_...查看全文

律师分析： 不可以。劳务关系不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

劳务关系能否认定工伤？劳务关系不能认定为工伤。根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整，因此不能适用。根据法律的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据人身损害赔偿规定赔偿。 劳务关...查看全文

法律分析： 劳务关系一般不能认定为工伤，受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的，并且是在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，可以申请工伤。但认定为工伤的，不能再要求人身损害赔偿。 法律依据 《工伤...查看全文

法律分析:劳务关系是不认定工伤的。申请工伤认定的前提之一是劳动者与用人单位存在着劳动关系，而劳务关系中的当事人不能申请工伤认定，但可以依法要求侵权责任人承担民事赔偿责任。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

法律分析:劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或...查看全文

劳务关系中认定工伤可以参考《工伤保险条例》第十四条和第十五条，属于这两天法律规定的情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。但存在下列情形的除外:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。...查看全文

法律分析:劳务关系一定不能认定为工伤。可以申请工伤认定的是存在着劳动关系的用人单位或者劳动者一方的当事人，但存在着劳务关系的当事人不能向工伤认定部门提交劳动关系的证明材料，所以不能被认定为工伤。法律依据:《...查看全文

法律分析:申请工伤认定时，需要确定劳动关系。申请人所需提交的材料之一，就是能证明用人单位与劳动者之间存在着劳动关系的材料；如果没有上述材料的，则不能申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八条_x0...查看全文

工伤认定中不能确认劳动关系，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明...查看全文

劳务关系不具备申请工伤鉴定的资格，但可以申请伤残鉴定。工伤鉴定适用于劳动关系，而劳务派遣单位在工伤责任方面需承担相应责任。劳动能力鉴定所需材料包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料和身份证明等。...查看全文

劳务关系不是劳动关系，所以在劳务活动中受伤的，不能申请工伤认定，但可以向用工一方主张赔偿。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳...查看全文

律师解答： 不可以。劳务关系不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

工伤认定需具有劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位应缴纳工伤保险费。劳动关系认定需同时满足法律规定的主体资格、劳动规章制度适用、从事用人单位安排的有报酬劳动。未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等凭证。用...查看全文