法律分析：一、劳务派遣关系的认定如下：1、劳务派遣关系可以通过劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的单位的劳务派遣协议认定。2、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其...查看全文

法律分析:认定劳务派遣关系的办法:如果劳务派遣单位与用工单位依法订立了劳务派遣协议，约定了派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容，并向用工单位派遣了劳动者的，可认定二者之间存在着劳务派遣关系。法律依据...查看全文

法律解析： 劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定，符合以下情形的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3、在工作...查看全文

律师分析： 劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定，符合以下情形的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3、在工作...查看全文

法律分析:劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定，符合以下情形的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不...查看全文

劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定，符合以下情形的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3、在工作时间和工作场...查看全文

法律分析:劳务派遣中，可以根据劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同来认定劳动关系。该劳动合同应载明双方的基本身份信息、用工单位以及派遣期限、劳动者的工作岗位等情况。因此可以用来认定双方之间的劳动关系。法...查看全文

法律分析:如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的，可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任；如果该伤亡是第三人造成的，死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任，也可以要求接受劳务一...查看全文

律师分析： 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过建立的一种民事权利义务关...查看全文

法律分析:以劳务派遣形式用工的单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议的，认定双方存在劳务派遣关系。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形...查看全文

《工伤保险条例》明确了职工工伤的认定情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的交通事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。劳动合...查看全文

法律分析:认定劳动关系以劳动合同为准。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来认定劳动关系。法律依据:《关于确立劳动关系...查看全文

律师分析： 有劳动合同的，可以通过劳动合同认定。没有劳动合同的，通过以下证据认定： (1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证。 (2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录。 (3)劳...查看全文

法律分析：一、如何认定劳动关系？1、我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

有劳动合同的，可以通过劳动合同认定。没有劳动合同的，通过以下证据认定： (1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证。 (2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录。 (3)劳动者填写的用...查看全文

法律分析：1、我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

律师分析： 认定不是劳动关系的条件为：企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实过程来证明，即使留有证据如果不符合事实也是无效的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，是受到法律保护的一种...查看全文

法律分析：一、劳务关系如何判定为劳动关系劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或...查看全文

法律分析:劳动关系可以通过劳动合同认定。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。法律依据:《关于确立...查看全文

劳动关系认定及相关法律规定：劳动关系的认定可以通过劳动合同或劳动仲裁确认。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行等方面的争议。当事人可以通过调解、仲裁或诉讼解决争议。根据《确立劳动关系有关事项的通知》，...查看全文