法律分析:劳务派遣工发生工伤事故处理的方法:劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规...查看全文

用工单位需要承担连带赔偿责任，而这个可以通过劳务派遣公司与实际用工单位进行赔偿约定，事先在派遣协议中约定清楚最好。且用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职...查看全文

法律分析:劳务派遣工发生工伤的，用工单位需及时告知用人单位，将派遣工送往医院接受治疗；并且由用人单位为其申请工伤认定，承担工伤保险责任。而用工单位则从旁协助，并且可给予派遣工补偿。法律依据:《《劳务派遣暂行...查看全文

劳务派遣公司与实际用工单位应在派遣协议中约定赔偿责任，以确保用工单位承担连带赔偿责任。用工单位还应负责处理职业病诊断和鉴定，并提供相关资料。...查看全文

律师解答： 用工单位需要承担连带赔偿责任，而这个可以通过劳务派遣公司与实际用工单位进行赔偿约定，事先在派遣协议中约定清楚最好。且用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史...查看全文

法律分析:劳务派遣工受工伤，派遣单位应当及时为其申请工伤认定，用工单位应当提供协助。而工伤认定后，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但是派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第...查看全文

法律分析:劳务派遣后劳动者发生工伤的，用工单位需要及时将其送往医院就医，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，而用工单位应当予以协助。此外劳务派遣单位还要承担工伤保险责任，但可以由用工单位给予派遣的劳动者一定的补偿。...查看全文

法律分析：劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报...查看全文

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。...查看全文

劳动派遣员工工伤处理流程：用工单位送医急救，通知劳务公司，劳务公司申报、委托鉴定机构鉴定并开具伤残等级鉴定书，用工单位提供材料。鉴定机构根据工伤类型进行区分。...查看全文

劳务派遣工发生工伤时，应找劳务派遣单位寻求赔偿。劳务派遣是一种特殊形态，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位应履行对劳动者的义务。根据相关法律规定，劳务派遣单位应支付工伤费用。在劳务派遣合同中，双方约定也很关键，劳动者可...查看全文

法律分析：一、劳务派遣的员工发生意外如何处理?1、劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者被派遣后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。2、如果劳务派遣公司没有购买...查看全文

法律分析:劳务派遣人员发生工伤后，用工单位应当及时将其送往医院就医，而劳务派遣单位应当依法为其申请工伤认定，并且由用工单位从旁协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位还应承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。...查看全文

法律分析:涉外的劳务派遣工发生工伤，用工单位应当及时将其送往医院治疗，并且协助劳务派遣单位的工伤认定申请工作。劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任，但可以与用工单位约定对派遣工的补偿办法。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:劳务派遣出现工伤的，派遣单位应当及时为其申请工伤认定，用工单位应当予以协助。而工伤保险的责任，则由劳务派遣单位承担，但是派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。，单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇...查看全文

法律解析： 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。，单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇...查看全文

法律分析:劳务派遣职工发生工伤，由用工单位将其送往移交机构治疗；劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定...查看全文

劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。用人单位需在事故发生或被诊断后30日内向劳动保障部门申请工伤认定。若用人单位未按时缴纳工伤保险，将由用人单位和用工单位共同负责连带赔偿。...查看全文

根据《劳动合同法》第六十五条：1、劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者被派遣后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。2、如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。...查看全文