法律分析:劳务派遣工发生工伤事故处理的方法:劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规...查看全文

律师分析： 一、劳务派遣工工伤处理程序如下： 1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4...查看全文

劳务派遣员工工伤处理要点：1、用工单位及时急救；2、通知劳务公司；3、劳务公司处理工伤程序；4、按法规赔偿；5、调解或法院解决争议。根据《工伤保险条例》第44条，派遣员工出境工作需参加当地工伤保险，否则国内工伤保险不中止。...查看全文

法律分析:劳务派遣工发生工伤的，用工单位需及时告知用人单位，将派遣工送往医院接受治疗；并且由用人单位为其申请工伤认定，承担工伤保险责任。而用工单位则从旁协助，并且可给予派遣工补偿。法律依据:《《劳务派遣暂行...查看全文

律师解答： 用工单位需要承担连带赔偿责任，而这个可以通过劳务派遣公司与实际用工单位进行赔偿约定，事先在派遣协议中约定清楚最好。且用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史...查看全文

用工单位需要承担连带赔偿责任，而这个可以通过劳务派遣公司与实际用工单位进行赔偿约定，事先在派遣协议中约定清楚最好。且用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职...查看全文

法律解析： 根据《 工伤保险条例 》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门 (劳动局)提出 工伤认定 申请。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第二条 中华人...查看全文

法律分析:根据《 工伤保险条例 》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门 (劳动局)提出 工伤认定 申请。法律依据:《工伤保险条...查看全文

律师分析： 根据《 工伤保险条例 》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门 (劳动局)提出 工伤认定 申请。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第二条 中华人...查看全文

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。...查看全文

劳务派遣工发生工伤时，应找劳务派遣单位寻求赔偿。劳务派遣是一种特殊形态，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位应履行对劳动者的义务。根据相关法律规定，劳务派遣单位应支付工伤费用。在劳务派遣合同中，双方约定也很关键，劳动者可...查看全文

劳务派遣单位应申请工伤认定，员工工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残津贴。...查看全文

法律分析：1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工...查看全文

劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。用人单位需在事故发生或被诊断后30日内向劳动保障部门申请工伤认定。若用人单位未按时缴纳工伤保险，将由用人单位和用工单位共同负责连带赔偿。...查看全文

法律分析：劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报...查看全文

律师分析： 1、职工发生事故伤害，用人单位（劳务派遣的为派遣单位）应在三十日内向参保地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工发生工伤怎么办被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和劳务派遣单位签订劳动合同，如果出现工伤事故，劳动者到底该找用工单位还是找劳务派遣单位?劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区...查看全文

劳务派遣人员发生工伤事故后，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。工伤职工可以在一定时间内提出工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，最后申请工伤保险待遇或要求劳务派遣单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、伤残补...查看全文

法律分析:劳务派遣劳动者发生工伤，申请工伤保险待遇流程:劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资...查看全文

劳务派遣受伤，连带赔偿由劳务派遣单位和用工单位承担。用人单位需在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。未及时缴纳工伤保险的用人单位将与用工单位共同负责连带赔偿。(75字)...查看全文