法律解析： 根据《 工伤保险条例 》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门 (劳动局)提出 工伤认定 申请。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第二条 中华人...查看全文

法律分析:根据《 工伤保险条例 》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门 (劳动局)提出 工伤认定 申请。法律依据:《工伤保险条...查看全文

劳务派遣单位应申请工伤认定，员工工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残津贴。...查看全文

劳务派遣是一种新型的用工方式，具有“雇佣”与“使用”劳动力相分离的特点。劳务派遣单位接受特定用工单位的委托，招聘劳动者并与其签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。在这种用工形式中，劳动者的工作由用工单位管理，其工资、福利、...查看全文

劳务派遣公司与实际用工单位应在派遣协议中约定赔偿责任，以确保用工单位承担连带赔偿责任。用工单位还应负责处理职业病诊断和鉴定，并提供相关资料。...查看全文

劳务派遣公司拖欠工资的解决方式： 1、向劳动保障监察机构投诉； 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、未签劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金； 4、仲裁后不服可向法院提起诉讼； 5、仲裁裁决生效后，可申请法院强...查看全文

法律分析:劳务派遣工与劳务派遣单位协商一致可以解除劳动合同。劳务派遣单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动...查看全文

被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。 劳务派遣解除劳动合同如何...查看全文

劳务派遣工可以与劳务派遣单位协商解除劳动合同，也可以在劳务派遣单位不履行法律规定的义务时单方面解除劳动合同。具体如下：1.《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解...查看全文

法律分析：一、派遣员工劳动诉讼怎样解决实际上，在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定：1、《劳动合同法》第九十...查看全文

法律分析：一、派遣工怎么解决除劳动合同劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派...查看全文

法律分析:劳务派遣单位在被派遣劳动者因工负伤的30日内申请工伤认定；劳务派遣单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表；存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或...查看全文

法律分析：一、劳务派遣如何申报工伤劳务派遣工在用工单位发生工伤事故，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派...查看全文

法律分析:劳务派遣工的工伤可由派遣单位去向社保行政部门申请认定，同时用工单位要予以协助；如果派遣单位不申请的，派遣工可依法自行去提出申请。派遣单位需要向派遣工承担工伤保险的责任，但是可以与用工单位约定补偿办法。...查看全文

本文介绍了派遣劳动者的合同解除条件和长期派遣工的用工性质。派遣劳动者的合同解除条件没有特别规定，而长期派遣工属于被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的用工性质。劳务派遣单位需要建立培训制度、支付劳动报酬和相关待遇、缴纳...查看全文

法律分析:劳务派遣工受工伤，派遣单位应当及时为其申请工伤认定，用工单位应当提供协助。而工伤认定后，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但是派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第...查看全文

法律分析:劳务派遣员工发生工伤，由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表；...查看全文

法律分析:被派遣劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。法律...查看全文

法律分析:劳务派遣后劳动者发生工伤的，用工单位需要及时将其送往医院就医，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，而用工单位应当予以协助。此外劳务派遣单位还要承担工伤保险责任，但可以由用工单位给予派遣的劳动者一定的补偿。...查看全文

法律分析:劳务派遣劳动者受伤赔偿的方法:若职工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据:《《劳务派遣暂行规...查看全文