劳务派遣是指劳务派遣单位接受特定用工单位的委托，招聘劳动者并与其签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。在这种用工形式中，劳动者的工作由用工单位管理，其工资、福利、社会保险费用由用工单位提供并支付给派遣单位，然后派遣单位再将资金支付给劳动者，并协助其办理社会保险登记和缴费等事项。简单而言，劳务派遣涉及三方，即劳务派遣单位、派遣员工和用工单位。劳务派遣单位与派遣员工系劳动合同关系，系派遣员工的用人单位;劳务派遣单位依据派遣协议，将员工派遣到用工单位，用工单位使用派遣员工的劳动力。劳务派遣是一种新型的具有“雇佣”与“使用”劳动力相分离特点的用工方式。
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员签订劳务协议，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
二、工资福利待遇规定
在新修订《劳动合同法》所规定的用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法的基础上，《劳务派遣暂行规定》增加了一些新规定，在福利待遇权益方面，明确用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。
劳务派遣是一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。即被派遣的劳动者的平等权利不仅体现在同工同酬方面，还体现在工资调整机制上，被派遣的劳动者为用工单位提供连续的劳动服务时，其享有与用工单位的劳动者同样的工资调整的权利。用工单位应当依法向被派遣的劳动者支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。
三、《劳务派遣暂行规定》的亮点
亮点一，首先明确派遣劳动者仅限三种岗位，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者;亮点二，明确规定派遣劳动者不能超过用工总量的10%，为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的。在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者;亮点三，明确保险福利同工同酬;亮点四，明确工伤职业病责任主体，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法;亮点五，明确遏制“假外包、真派遣”现象，有的劳务派遣单位和用工单位采取劳务承揽、业务外包的方式应对法律对劳务派遣的规制。《暂行规定》第二十七条明确规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
四、劳务派遣合同及维权
劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议，由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，所以劳动者主要起监督作用，主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。如果出现违法的内容，应该及时向劳务派遣单位提出。
劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。因此，如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定执行，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
《劳务派遣暂行规定》第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。
第二十二条用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告;给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
《劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
首先需要明确，劳动者和实际用工单位仅存在使用关系，劳动者与劳务派遣单位之间才是劳动关系。我们需要根据实际发生劳动争议的事项认定侵权一方是用人单位还是派遣单位，当然法律也规定了两者承担连带责任的情形。总之，为了更好维护自身权益，需要我们熟悉有关法律或者寻求专业律师的帮助。
劳务派遣劳动关系争议如何解决？
律师回答
摘要：劳务派遣是一种新型的用工方式，具有“雇佣”与“使用”劳动力相分离的特点。劳务派遣单位接受特定用工单位的委托，招聘劳动者并与其签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。在这种用工形式中，劳动者的工作由用工单位管理，其工资、福利、社会保险费用由用工单位提供并支付给派遣单位，然后派遣单位再将资金支付给劳动者，并协助其办理社会保险登记和缴费等事项。劳务派遣涉及三方，即劳务派遣单位、派遣员工和用工单位。
延伸阅读
劳务派遣单位违法如何维权?
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同关系。然而,一些劳务派遣单位可能会存在违法行为的情况,例如违规收取费用、超出派遣范围、不与劳动者签订劳动合同等。对于这些违法行为,劳动者应该如何维权呢?
首先,劳动者应该与劳务派遣单位签订劳动合同,明确双方的权利和义务。如果劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以被视为与用人单位存在劳动关系,从而享有用人单位的福利待遇和劳动保护。
其次,如果劳务派遣单位存在违法行为,劳动者可以采取以下措施进行维权:
1. 与劳务派遣单位协商解决问题。如果劳务派遣单位存在违规行为,劳动者可以与劳务派遣单位进行协商,要求其停止违法行为,并赔偿相关损失。
2. 向劳动监察部门举报。如果劳务派遣单位的违法行为已经构成了违法情节,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其进行调查处理。
3. 寻求法律支持。如果与劳务派遣单位的纠纷无法协商解决或得到合理解决,劳动者可以寻求法律支持,包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
在维权过程中,劳动者应该保留相关证据,如合同、工资单、证明文件等,以便在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。同时,劳务派遣单位也应该积极配合劳动者的维权行动,如有必要可以提供相关证据或协助劳动者申请仲裁或诉讼。
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同关系。然而,一些劳务派遣单位可能会存在违法行为的情况,例如违规收取费用、超出派遣范围、不与劳动者签订劳动合同等。对于这些违法行为,劳动者应该如何维权呢?
首先,劳动者应该与劳务派遣单位签订劳动合同,明确双方的权利和义务。如果劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以被视为与用人单位存在劳动关系,从而享有用人单位的福利待遇和劳动保护。
其次,如果劳务派遣单位存在违法行为,劳动者可以采取以下措施进行维权:
1. 与劳务派遣单位协商解决问题。如果劳务派遣单位存在违规行为,劳动者可以与劳务派遣单位进行协商,要求其停止违法行为,并赔偿相关损失。
2. 向劳动监察部门举报。如果劳务派遣单位的违法行为已经构成了违法情节,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其进行调查处理。
3. 寻求法律支持。如果与劳务派遣单位的纠纷无法协商解决或得到合理解决,劳动者可以寻求法律支持,包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
在维权过程中,劳动者应该保留相关证据,如合同、工资单、证明文件等,以便在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。同时,劳务派遣单位也应该积极配合劳动者的维权行动,如有必要可以提供相关证据或协助劳动者申请仲裁或诉讼。
结语：劳务派遣是一种新型的用工方式，能够将雇佣与使用分离。在这种方式下，劳动者的工作由用工单位管理，工资、福利、社会保险费用由用工单位提供并支付给派遣单位，然后派遣单位再将资金支付给劳动者，并协助其办理社会保险登记和缴费等事项。劳务派遣涉及三方，即劳务派遣单位、派遣员工和用工单位。劳务派遣单位与派遣员工系劳动合同关系，是派遣员工的用人单位；劳务派遣单位依据派遣协议，将员工派遣到用工单位，用工单位使用派遣员工的劳动力。劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员签订劳务协议，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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