雇主应在30天内向劳动局申请工伤认定。如果雇主未申请，可自行提出工伤认定申请，提交相关材料给当地劳动局，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。...查看全文

工伤认定、费用报销、伤残鉴定是工伤程序的关键。填写认定申请单，提供相关材料，建议咨询当地工伤部门。医疗过程中，说明是工伤，注意手工报销流程，先支付费用再报销。...查看全文

医保报销的主旨是根据一般公式计算报销金额，包括门诊、住院和大病三种情况。报销金额等于治疗总费用减去起付线和自费部分，再乘以报销比例。起付线是治疗费用超过最低限额才可报销，不同地区有差异。最高报销额不能超过最高限额，也有地区差异。门...查看全文

乘客办理火车票退票手续需索取退票手续费发票。已取得纸质车票的乘客可在窗口办理退票，工作人员会提供发票。未取得纸质车票的乘客可在网上退票后，凭有效身份证和订单号到窗口索取发票。发票可作为火车票退票报销凭证。...查看全文

社会医疗保险报销一般在出院或转院后进行，定点医疗机构每月10日前报送费用结算单和相关资料给医疗保险经办机构，经审核后用于每月预拨和年终决算的依据。医疗保险经办机构每月预拨上月住院和特殊病种门诊治疗的统筹费用。...查看全文

交通事故合作医疗保险可报销，但已赔偿医疗费的不能申请。根据社会保险法第三十条规定，不纳入基本医疗保险支付范围的包括：工伤保险支付、第三人负担、公共卫生负担、境外就医。若第三人应负担医疗费用未支付或无法确定，基本医疗保险基金先行支付...查看全文

社保报销需满足连续缴纳3个月以上，住院费用超过起付点可报销。购买大病保险后，可申报剩余费用。基本医疗费用由社保基金支付，异地就医需建立结算制度。...查看全文

根据2021年1月1日起实施生效的《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，撤销权的发生可以基于以下原因：一是基于重大误解实施的民事法律行为；二是一方或第三方通过欺诈手段使对方在背离真实意思的情况下实施的民事法律行为；三是一方或第...查看全文

工伤保险赔偿范围包括医疗费、伙食补助、交通费、住宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、工伤医疗补助金、工伤就业补助金、被抚养亲属抚恤金。...查看全文

一、工伤后到退休年龄如何补偿1、工伤后到了退休年龄也应该按照正常的工伤标准赔偿，先要求公司申报工伤、再进行伤残等级鉴定，最后要求公司赔偿。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定...查看全文

工伤认定的情况包括：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害；在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害或暴力等意外伤害；患职业病；工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明。视同工伤的情况包括：在工作时间和岗位突发...查看全文

工伤复发需填写申请表，由工伤保险机构提出诊断意见，有争议由鉴定委员会确定。复发时仍在职的劳动者可享受工伤待遇，包括医疗、停工留薪期和辅助器具配置费用。...查看全文

生孩子时的医保报销：医保卡实时结算，包括生育住院费和计划生育手术费。城镇职工报销比例为90%、80%、70%，城镇居民为65%，合作医疗为27%、50%、60-70%。...查看全文

《工伤保险条例》规定了职工因工致残七至十级伤残的待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市规定，需注意各地赔偿标准不同。此外，工伤赔偿还包括其他项目如住院护理费、住院伙食补助费等。...查看全文

本文讲述了职工因工死亡后，其近亲属可以获得由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的相关规定。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，而一次...查看全文

工伤事故不能直接诉讼，劳动者可通过行政复议、行政诉讼或劳动仲裁解决纠纷。工伤赔偿劳动仲裁需要提供劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料和证据清单。...查看全文

商标撤销在中国有三种情况：违法撤销、争议撤销和无正当理由三年不使用撤销。违法撤销包括商标权人自行改变注册信息和停止使用注册商标等情况。争议撤销是商标评审委员会裁定撤销相同或类似商标以维护先注册人的权益。无正当理由三年不使用撤销是任...查看全文

本文讲述了工伤认定和工伤赔偿的相关知识。工伤是指在工作时间或工作过程中因意外受伤或患病，劳动者可以获得相应的赔偿。工伤赔偿包括伤残等级鉴定和一次性伤残就业补助金。伤残等级鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。劳动者在申请工伤认定后，...查看全文

本文讲述了人去世后需要办理哪些手续以及注销户口的时间规定。人死后需要开具死亡证明并到卫生防疫部门办理相关手续，然后到住地派出所注销户口。注销户口的时间规定正常死亡人员和非正常死亡人员有所不同。...查看全文

突发疾病是否算工伤取决于具体情况。根据《工伤保险条例》第15条规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病后48小时内抢救无效死亡，视为工伤。工作紧张导致的疾病也可能被认定为工伤。工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保资格和待遇...查看全文