劳动合同续订书的相关法律问题解答

律师回答
摘要:劳动合同续订书是劳动合同期满后双方自愿继续签订的法律行为,具有法律效力。双方需在平等自愿、协商一致的基础上签订,且内容符合法律规定。劳动合同续订书与劳动合同等同,需要提前30日发出通知并协商续订。根据《劳动合同法》第十七条和第三十七条的规定,劳动合同应包含特定条款,劳动者有权提前解除合同。
劳动合同续订书的意思是劳动合同期限届满后,劳动者与用人单位继续签订劳动合同。其续订书是有法律效力的,需要在双方自愿平等的基础上签订才会有效。
一、劳动合同续订书什么意思
劳动合同续订书的意思是指劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为,即原有的劳动合同在有效期届满后仍然存续一段期限。在该期限内,劳动者和用人单位继续享受和承担原劳动合同存在时完全相同或者基本相同的权利义务。劳动合同续订的要求和劳动合同订立一样,应该坚持平等自愿、协商一致的原则,应该不违反国家法律法规的规定。
二、劳动合同续订书有法律效力吗
劳动合同续订书有法律效力,只要签劳动合同续订书时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,双方在自愿的情况下,合同的内容符合法律的规定就是有效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同续订书是否等于劳动合同
劳动合同续订书是等于劳动合同。劳动合同续订书算劳动合同,劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
延伸阅读
结语:劳动合同续订书是劳动合同期满后,双方自愿平等地签订的具有法律效力的文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应包含一系列条款,而劳动合同续订书与劳动合同具有相同的法律地位。只要双方自愿且合同内容符合法律规定,劳动合同续订书即有效。根据法律规定,任何一方在劳动合同期满或其他约定终止条件出现时,可以提前30日向对方发出续订通知书,并依法进行协商续订劳动合同。
法律依据
《续订劳动合同通知书》
《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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