劳动合同中应明确约定转正后工资，不得低于试用期工资的80%，且不得低于最低工资标准。实习工资不得低于转正工资的80%，试用期工资涨幅不得低于20%。如公司未按约定支付工资，可协商或申请法律援助。实习工资不影响转正工资，转正工资必须...查看全文

《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的组织，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。...查看全文

法律分析:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假法律依据:...查看全文

法律解析： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

律师分析： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

劳动合同转正时间的规定要看用人单位和劳动者对试用期的约定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。 劳动合同签订时间规定...查看全文

劳动合同的重要性及续签与离职的权益保障。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系及权益的协议，到期不会自动续签，需要双方续签或解除合同。如果用人单位不续签合同，劳动者可主张双倍工资；离职时可主张经济补偿金。订立或变更劳动合同时应...查看全文

违法解除劳动合同的情况及经济补偿标准。用人单位滥用解除权、违反规章制度、滥用调整权、滥用裁员权等行为都属于违法解除劳动合同。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位需承担继...查看全文

法律分析:劳动合同的相关规定规定于《中华人民共和国劳动合同法》 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

劳动合同不必到劳动局备案，只要双方在合同文本上签字或盖章即可生效。签约劳动合同需注意单位基本情况、具体工作、劳动报酬、试用期及支付方式等。如果员工未签劳动合同，责任在用人单位，需支付双倍工资，最多不超过十一个月。若劳动者逾期不签合...查看全文

法律分析:劳动合同试用期的相关规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 劳动合同试用期的相关规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

劳动合同转正时间的规定取决于用人单位和劳动者对试用期的约定。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月；对于劳动合同期限为三年以上的固定期限或无固定期限...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华...查看全文

法律分析:劳动合同转正时间的规定要看用人单位和劳动者对试用期的约定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。...查看全文

法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同违约赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第22、23、25、90和37条规定，劳动者违反服务期约定应支付违约金，金额不超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定应支付违约金；除此之外，劳动者不得承担违约金；劳...查看全文

劳动合同续签需综合评估，考虑连续工作年限是否满十年，是否签订过固定期限合同。用人单位需书面征求劳动者意见，若劳动者拒绝续签或不满意条件，无需支付补偿金。劳动合同可订无固定期限合同，满十年或改制不足十年可续订。连续订两次固定期限合同...查看全文