劳动合同转正时间的规定取决于用人单位和劳动者对试用期的约定。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月；对于劳动合同期限为三年以上的固定期限或无固定期限...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华...查看全文

法律分析:劳动合同转正时间的规定要看用人单位和劳动者对试用期的约定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。...查看全文

劳动合同转正时间的规定要看用人单位和劳动者对试用期的约定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。 劳动合同签订时间规定...查看全文

律师解答： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同的转正时间取决于用人单位和劳动者对试用期的约定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，...查看全文

劳动合同转正时间是怎么规定的 劳动合同转正时间的规定要看用人单位和劳动者对试用期的约定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过...查看全文

劳动合同转正时间的规定取决于用人单位和劳动者对试用期的约定。根据《劳动合同法》规定，合同期限不同，试用期限也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在合同期限内...查看全文

法律分析：一、劳动合同规定转正工资怎么算转正后工资由劳动者与用人单位协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;...查看全文

预备党员不转正的后果 预备党员超过预备期没有转正，后果是延长预备期或者取消预备党员资格。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务，具备党...查看全文

法律分析:劳动合同法转正的法律规定:试用期满，符合录用条件的转正；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试...查看全文

法律分析： 用人单位应当在用工一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 ...查看全文

劳动合同的要点包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等。试用期一个月内可签订入职合同，超过一个月则需在一个月内签订合同，且劳动者转正后无需再重复签约。...查看全文

法律分析：正式劳动合同的时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始计算，以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准计算劳动合同终止的截止日期时间。在合同中明确约定合同生效终止日期的，按照合同约定的生效终止日期计...查看全文

律师分析： 正式劳动合同的时间计算：用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生；用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。 ...查看全文

法律分析:正式劳动合同的时间计算：用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生；用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合...查看全文

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。经工会和劳动者协商后，工作时间可延长每日不超过1小时，特殊情况下每日不...查看全文

正规劳动合同的有效期由用人单位根据公司的规章制度和劳动者自行协商。其期限可长可短，长到多少年、十多少年;短到一年或者多少月。有必要的话无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳...查看全文