法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同转正时间的规定取决于用人单位和劳动者对试用期的约定。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月；对于劳动合同期限为三年以上的固定期限或无固定期限...查看全文

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华...查看全文

法律分析:劳动合同转正时间的规定要看用人单位和劳动者对试用期的约定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。...查看全文

劳动合同转正时间的规定要看用人单位和劳动者对试用期的约定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。 劳动合同签订时间规定...查看全文

劳动合同的转正时间取决于用人单位和劳动者对试用期的约定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，...查看全文

律师解答： 劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四...查看全文

法律解析： 劳动合同法没有关于丧假的规定。劳动法等法律中有规定。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚丧假。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 劳动合同法没有关于丧假的规定。劳动法等法律中有规定。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚丧假。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 劳动合同签订时间规定是这样的： 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...查看全文

律师解答： 劳动合同签订时间规定是这样的： 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...查看全文

劳动合同的要点包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等。试用期一个月内可签订入职合同，超过一个月则需在一个月内签订合同，且劳动者转正后无需再重复签约。...查看全文

法律分析：正式劳动合同的时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始计算，以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准计算劳动合同终止的截止日期时间。在合同中明确约定合同生效终止日期的，按照合同约定的生效终止日期计...查看全文

法律分析:正式劳动合同的时间计算：用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生；用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合...查看全文

律师分析： 正式劳动合同的时间计算：用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生；用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。 ...查看全文

法律分析：一、劳动合同解除的时间标准是什么1、不需要提前通知的即时解除根据《劳动合同法》第三十八条：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及...查看全文

法律解析： 徐州签订劳动合同的时间也是自用工之日起的一个月之内，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 【法...查看全文

法律解析： 徐州签订劳动合同的时间也是自用工之日起的一个月之内，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 【法...查看全文