正式劳动合同的时间怎么计算 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问正式劳动合同的时间怎么计算

法律分析：正式劳动合同的时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始计算，以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准计算劳动合同终止的截止日期时间。在合同中明确约定合同生效终止日期的，按照合同约定的生效终止日期计...查看全文

问正式劳动合同的时间怎么计算？

律师分析：正式劳动合同的时间计算：用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生；用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。 ...查看全文

问正式劳动合同的时间如何计算

答

法律解析：用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问正式劳动合同的时间如何计算

答

法律分析:用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生法律依据:...查看全文

问正式劳动合同的时间如何计算

答

问正式劳动合同的时间如何计算

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法律分析：正式劳动合同的时间：固定期限劳动合同自用人单位与劳动者签字或者盖章时生效，约定期限期满时终止；非固定期限劳动合同生效时间一样，自出现法定终止条件时终止；以完成一定工作任务为期限的劳动合同生效时间一样，完成约定的工...查看全文

问正式劳动合同的时间如何计算？

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律师分析：用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问正式劳动协议的时间怎么计算？

答

法律解析：正式劳动合同的时间计算：用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生；用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。 ...查看全文

问正式劳动协议的时间怎么计算？

答

律师解答：正式劳动合同的时间计算：用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生；用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。 ...查看全文

问正式劳动协议的时间怎么计算？

答

问正式劳动协议的时间如何计算？

答

律师解答：用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问劳动合同时间计算公式是什么？

答

劳动合同时间计算公式根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条和第十三条的规定，固定期限劳动合同的终止时间由用人单位与劳动者协商确定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同在完成工作任务后终止；无固定期限劳动合同的终止时间取决于约定或者...查看全文

问怎么算真正的劳动合同？

答

一、怎么算真正的劳动合同?劳动合同是双方协商确定，是真实意思表示，依法签订的，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系;...查看全文

问劳动合同计时工资怎么算?

答

一、劳动合同计时工资怎么算?计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资...查看全文

问没签劳动合同算正式入职么

答

没签劳动合同，形成事实劳动关系，就属于入职了。自用工之日起，劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

问劳动合同转正时间是怎么规定的

答

劳动合同转正时间的规定取决于用人单位和劳动者对试用期的约定。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月；对于劳动合同期限为三年以上的固定期限或无固定期限...查看全文

问劳动合同转正时间是怎么标准的？

答

律师解答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动合同转正时间是怎么标准的？

答

法律解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动合同转正时间是怎么规定的？

答

律师分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动合同转正时间是怎么规定的

答

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华...查看全文