法律分析:用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生法律依据:...查看全文

法律分析：正式劳动合同的时间：固定期限劳动合同自用人单位与劳动者签字或者盖章时生效，约定期限期满时终止；非固定期限劳动合同生效时间一样，自出现法定终止条件时终止；以完成一定工作任务为期限的劳动合同生效时间一样，完成约定的工...查看全文

律师分析： 用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

律师解答： 用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：正式劳动合同的时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始计算，以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准计算劳动合同终止的截止日期时间。在合同中明确约定合同生效终止日期的，按照合同约定的生效终止日期计...查看全文

律师分析： 正式劳动合同的时间计算：用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生；用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。 ...查看全文

法律分析:正式劳动合同的时间计算：用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生；用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合...查看全文

律师解答： 正式劳动合同的时间计算：用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生；用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。 ...查看全文

法律解析： 正式劳动合同的时间计算：用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生；用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。 ...查看全文

法律解析： 正式劳动合同的时间计算：用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生；用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。 ...查看全文

劳动合同应自用工之日起一个月内订立。 不签订劳动合同赔偿金如何计算 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司忘了签订劳动合同怎么办 公...查看全文

劳动合同时间计算公式根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条和第十三条的规定，固定期限劳动合同的终止时间由用人单位与劳动者协商确定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同在完成工作任务后终止；无固定期限劳动合同的终止时间取决于约定或者...查看全文

法律分析：解除劳动合同的起始时间以合同生效日为准。单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。解除劳动合同与终止劳动合同的区别：解除劳动合同是...查看全文

合同生效日为准，单位解除劳动合同需注意解除决定当天为双方解除劳动关系的时间。解除劳动合同是指在合同未到期前一方或协商解除，而终止劳动合同是指合同期满或特定条件下自动终止。除非特殊情况，劳动合同到期不续订为终止，未到期有人拒绝工作为...查看全文

劳动合同的转正时间取决于用人单位和劳动者对试用期的约定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，...查看全文

法律分析：1、解除劳动合同的起始时间，应当从用人单位出具解除劳动合同证明开始计算，用人单位拒绝出具的，应当从单位应当出具证明的时间起算。2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同的起始时间应从用人单位出具解除劳动合同证明开始计算，若用人单位拒绝出具证明，则应从单位应当出具证明的时间起算。用人单位解除或终止劳动合同时，应出具证明并办理相关手续，包括劳动者档案和社...查看全文

劳动合同按小时算工资的计算方法及相关规定。根据《劳动法》规定，日工资和小时工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。此外，文章还介绍了劳动合同的建立和分类，并解释了工作时间的计...查看全文

法律分析:社区矫正时间自社区矫正对象到执行地社区矫正机构报到之日起计算。社区矫正对象矫正期满或者被赦免的，社区矫正机构应当向社区矫正对象发放解除社区矫正证明书，并通知社区矫正决定机关、所在地的人民检察院、公安机关。...查看全文