劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同法规定用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。经工会和劳动者协商后可延长工作时间每日不得超过一小时，特殊情况每日不超过3小时每月不超过36小时。
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
劳动合同法加班时间是怎么规定的
律师回答
摘要：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。经工会和劳动者协商后，工作时间可延长每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。此外，用人单位还应保证劳动者每周至少休息一日。劳动者有权拒绝企业违反法律法规强迫延长工作时间的要求。
延伸阅读
加班费的计算方式及相关规定
加班费的计算方式及相关规定根据《劳动合同法》的规定，加班费是指员工在超过正常工作时间的情况下所获得的额外报酬。具体的计算方式根据不同的地区和公司政策可能会有所不同，一般有以下几种方式：1.按小时计算：根据每小时的工资标准，将加班时间按照小时进行计算，并按照一定比例给予加班工资。2.按照工作日加班计算：根据员工在工作日加班的时间进行计算，超过规定工作时间的部分按照加班工资比例给予补偿。3.按照休息日和法定假日加班计算：根据员工在休息日和法定假日加班的时间进行计算，一般会按照更高的加班工资比例给予补偿。此外，加班费的相关规定还包括加班时间的限制、加班费的支付周期和方式等方面的规定。具体的规定需要根据不同地区和公司政策来确定，员工在签订劳动合同前应仔细阅读相关条款，以便了解自己的权益和义务。
加班费的计算方式及相关规定根据《劳动合同法》的规定，加班费是指员工在超过正常工作时间的情况下所获得的额外报酬。具体的计算方式根据不同的地区和公司政策可能会有所不同，一般有以下几种方式：1.按小时计算：根据每小时的工资标准，将加班时间按照小时进行计算，并按照一定比例给予加班工资。2.按照工作日加班计算：根据员工在工作日加班的时间进行计算，超过规定工作时间的部分按照加班工资比例给予补偿。3.按照休息日和法定假日加班计算：根据员工在休息日和法定假日加班的时间进行计算，一般会按照更高的加班工资比例给予补偿。此外，加班费的相关规定还包括加班时间的限制、加班费的支付周期和方式等方面的规定。具体的规定需要根据不同地区和公司政策来确定，员工在签订劳动合同前应仔细阅读相关条款，以便了解自己的权益和义务。
结语：根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动合同是用于明确劳动者与用工单位之间权利和义务的协议。根据法律规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。特殊情况下，经工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每日不得超过一定限制，每月不得超过一定小时数。此外，用人单位还应保证劳动者每周至少休息一日。加班费的计算方式和相关规定根据地区和公司政策可能有所不同，员工在签订劳动合同前应仔细了解相关条款，以保障自己的权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同法加班时间规定是什么
法律解析： 劳动法有加班时间规定，劳动合同法无相关规定；加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 ...查看全文
劳动合同法加班时间规定是什么
法律分析:劳动法有加班时间规定，劳动合同法无相关规定；加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小...查看全文
劳动合同法加班时间规定是什么？
律师分析： 劳动法有加班时间规定，劳动合同法无相关规定；加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 ...查看全文
加班时间劳动法是怎么规定的
法律分析:劳动法对加班时间的规定:一般加班时间每天不得超过一小时；但是有特殊原因的，在保证员工的身体健康的条件下，加班时间每天不超过三小时，并且每个月累计不得超过三十六小时。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动法加班时间的规定
法律分析：劳动法加班时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《...查看全文
劳动法的加班时间规定
律师分析： 根据《劳动法》规定，企业应当尊重劳动者权益，合法合规开展加班工作。具体规定如下：1. 每日加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；2. 加班工作需要劳动者自愿参加，并且应当在保障劳动者身体健康的前提下进行；3....查看全文
劳动法规定的加班时间
劳动法关于加班时间的规定及加班工资的计算。根据劳动法，用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下最多不超过3小时，每月不得超过36小时。特殊情况下的延长工作时间不受限制。加班工资标准包括正常加班、休...查看全文
劳动合同法有规定加班时间吗
法律解析： 劳动合同法中规定的加班时间是，要严格按照劳动定额标准执行，用人单位不能强迫加班或者变相强迫加班。如果用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费用。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位...查看全文
劳动合同法有规定加班时间吗
法律解析： 劳动合同法中规定的加班时间是，要严格按照劳动定额标准执行，用人单位不能强迫加班或者变相强迫加班。如果用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费用。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位...查看全文
劳动合同法有规定加班时间吗
法律分析： 劳动合同法中规定的加班时间是，要严格按照劳动定额标准执行，用人单位不能强迫加班或者变相强迫加班。如果用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费用。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位...查看全文
劳动合同法有规定加班时间吗？
法律解析： 劳动合同法中规定的加班时间是，要严格按照劳动定额标准执行，用人单位不能强迫加班或者变相强迫加班。如果用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位...查看全文
劳动合同法有规定加班时间吗？
法律解析： 劳动合同法中规定的加班时间是，要严格按照劳动定额标准执行，用人单位不能强迫加班或者变相强迫加班。如果用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位...查看全文
劳动合同法有规定加班时间吗？
律师分析： 劳动合同法中规定的加班时间是，要严格按照劳动定额标准执行，用人单位不能强迫加班或者变相强迫加班。如果用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位...查看全文
劳动合同法有规定加班时间吗
法律分析： 加班时间，劳动合同法中规定，要严格按照劳动定额标准执行，用人单位不能强迫加班或者变相强迫加班。如果用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...查看全文
劳动合同法有规定加班时间嘛？
律师解答： 劳动合同法中规定的加班时间是，要严格按照劳动定额标准执行，用人单位不能强迫加班或者变相强迫加班。如果用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位...查看全文
劳动合同法有规定加班时间吗
法律分析:劳动合同法中规定的加班时间是，要严格按照劳动定额标准执行，用人单位不能强迫加班或者变相强迫加班。如果用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
劳动法规定加班时间的规定是什么？
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于...查看全文
加班时间劳动法怎样规定的
法律分析:《劳动法》对加班时间的规定:单位在与劳动者、工会协商一致后，每日安排劳动者加班的时间不得超过一小时；如果有特殊原因的，在保证劳动者身体健康的情况下每天安排加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。...查看全文
劳动法加班时间规定
一、我国《劳动法》关于加班时间的规定有： 1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是...查看全文
劳动法规定加班时间
法律分析:劳动法规定加班时间每天不得超过一小时；如果有特殊原因的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天加班的时间不得超过三小时，并且每月不得超过三十六小时。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十二条_x...查看全文
推荐律师
李素莉
北京市-北京市-东城区
认证律师交通事故赔偿、交通事故赔偿
已服务129人次
热门法律问题
