有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...查看全文

劳动合同到期后未处理会形成事实劳动关系，应视为续订劳动合同。未处理事实劳动关系需按解除劳动合同处理，并支付相应经济补偿。如合同到期未提前1个月通知劳动者，用人单位还需额外支付1个月工资的经济补偿金。...查看全文

续签劳动合同需保持或提高条件，否则员工有权解除合同，用人单位需支付经济补偿。用人单位使用暴力或威胁强迫劳动者劳动，或违章指挥冒险作业，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文

固定期限劳动合同届满后，用人单位不续签合同需对劳动者进行赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，包括劳动者解除合同、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同等情形。...查看全文

劳动合同期满后，根据不同情况，劳动者是否同意续订合同决定了是否有经济补偿。如果公司降低合同条件或双方不续订合同，则劳动者有权获得经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿应以每满一年支付一个月工资的标准计算。此外，无效劳动合同可能由于合...查看全文

劳动合同期满后，如果职工继续工作且用人单位同意，双方应在一个月内签订新的劳动合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，双方应在一个月内补充签订。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了...查看全文

法律分析：工厂三年劳动合同到期后劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的赔偿金；双方要求继续履行劳动合同的应当及时续签。...查看全文

法律分析：一、工厂三年劳动合同到期后怎样处理1、工厂三年劳动合同到期后劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同;用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的赔偿金;双方要求...查看全文

工伤员工在劳动合同法施行后已连续与用人单位订立了两次固定期限劳动合同，在7级至10级伤残情况下，即使劳动合同到期，如果员工不同意终止而是要求签订无固定期限劳动合同，根据目前司法实践，全国绝大多数地区都不支持终止劳动合同，必须订立无...查看全文

根据该段内容,用人单位在合同期间如果需要辞退劳动者,需要按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月的标准来支付相应的赔偿。但是,对于六个月以上不满一年的情况,用人单位应按一年计算赔偿标准,不满六个月的情况则需要支付半个月工资的...查看全文

法律分析:劳动合同期满后如果双方协商达成一致的，可以续签劳动合同；但是如果用人单位决定不续签的，则要依法支付给劳动者经济补偿金；如果是劳动者主动决定不续签的，则没有经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律工业用地五十年，土地所有权归国家，个人获得土地使用权。土地使用年限到期有三种处理方式：1、续期申请需批准，重新签订合同，支付使用费。2、未申请续期，国家无偿收回土地使用权和地上房产。3、申请未获批准，国家无偿收回土地使用权，但...查看全文

律师解答： 工厂三年劳动合同到期后可以续签劳动合同，也可以不续签。不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

劳动合同到期后未续签的处理： 第一阶段：一个月内未续约，用人单位通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。 第二阶段：超过一个月不满一年，用人单位应补订书面劳动合同，支付两倍工资，否则需支付经济补偿金。 ...查看全文

劳动合同期满不续签时，除非用人单位提供更好的合同条件并得到劳动者同意，否则用人单位需支付劳动者经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者在该单位工作的年限确定。...查看全文

本段内容讲述了劳动合同到期未续签的处理方式和续签劳动合同的条件。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资,并可以要求单位进行双倍工资赔偿。而续签劳动合同的条件包括双方协商一致、劳动合同期满且存在不得...查看全文

工厂三年劳动合同到期后的处理：劳动者可以在30日后办理离职手续，终止合同；用人单位应提前一个月通知劳动者并支付赔偿金；双方愿继续履行合同应及时续签。在别厂劳动合同未到期时不能在该厂工作，劳动者需要提前30日书面通知解除合同。劳动者...查看全文

劳动合同期限灵活，双方可协商约定，不必一定是整年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期不...查看全文

劳动法规定，劳动者必须具备法定的资格，才能签订劳动合同。劳动者失去劳动权利能力后，不能再签订劳动合同。离退休人员与用人单位之间是劳务关系，不需要再签订劳动合同。用人单位可以选择是否给予离退休人员相关待遇，但如果书面合同明确约定，用...查看全文

劳动合同期满后，根据《劳动合同法》规定，若符合无固定期限合同条件，应签订无固定期限合同；若不符合但有延长期限情形，应延期至情形消失；若无上述情况，除维持或提高约定条件续订合同外，雇主应按相关规定向劳动者支付经济补偿并办理终止手续。...查看全文