法律分析：工厂三年劳动合同到期后劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的赔偿金；双方要求继续履行劳动合同的应当及时续签。...查看全文

法律分析：一、工厂三年劳动合同到期后怎样处理1、工厂三年劳动合同到期后劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同;用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的赔偿金;双方要求...查看全文

法律解析： 二次以上行政处罚的除外。工厂三年劳动合同到期后可以续签劳动合同，也可以不续签。不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 二次以上行政处罚的除外。工厂三年劳动合同到期后可以续签劳动合同，也可以不续签。不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 二次以上行政处罚的除外。工厂三年劳动合同到期后可以续签劳动合同，也可以不续签。不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 工厂三年劳动合同到期后可以续签劳动合同,也可以不续签。不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

律师分析:1.固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。2.用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。3.可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。法律依据:《...查看全文

法律分析： 三期女工劳动合同到期劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。在“三期”结束后，用人单位可以选择是否续签。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

劳动合同到期后终止劳动合同的解决形式是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；未续签但劳动者仍然在用人单位就业的，补签劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

工厂三年劳动合同到期后，续签与不续签的处理方式及经济补偿问题需按照《劳动合同法》规定进行。用人单位需在规定期限内书面通知劳动者本人，并办理续签手续。若用人单位维持或提高劳动合同条件续订，但劳动者不同意，用人单位需书面通知劳动者，并...查看全文

1、工厂2年没签劳动合同的，劳动者可以要求工厂向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。且视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 法律依据： 《中华人民...查看全文

法律分析： 劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束，而不能以怀孕女职工未续...查看全文

律师分析： 签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 【法...查看全文

法律分析:签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...查看全文

签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...查看全文

工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视...查看全文

工厂三年劳动合同到期后的处理：劳动者可以在30日后办理离职手续，终止合同；用人单位应提前一个月通知劳动者并支付赔偿金；双方愿继续履行合同应及时续签。在别厂劳动合同未到期时不能在该厂工作，劳动者需要提前30日书面通知解除合同。劳动者...查看全文

工厂的劳动合同应由用人单位和劳动者协商签订，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假和劳动报酬等内容，并经双方签字或盖章生效。...查看全文

我国劳动法律法规对工伤职工的保障做出明确规定，要求在工伤治疗期间劳动合同应延续，且即使合同到期，也不能解除与工伤职工的劳动合同，以保障其工伤恢复和生活保障。这符合我国工伤保险条例等法律的立法精神，防止给工伤职工造成困难。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四...查看全文