律师解答： 二次以上行政处罚的除外。工厂三年劳动合同到期后可以续签劳动合同，也可以不续签。不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 二次以上行政处罚的除外。工厂三年劳动合同到期后可以续签劳动合同，也可以不续签。不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 工厂三年劳动合同到期后可以续签劳动合同，也可以不续签。不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析：工厂三年劳动合同到期后劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的赔偿金；双方要求继续履行劳动合同的应当及时续签。...查看全文

法律分析：一、工厂三年劳动合同到期后怎样处理1、工厂三年劳动合同到期后劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同;用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的赔偿金;双方要求...查看全文

律师分析： 工厂三年劳动合同到期后可以续签劳动合同,也可以不续签。不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

法律分析： 三期女工劳动合同到期劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。在“三期”结束后，用人单位可以选择是否续签。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

律师解答： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；...查看全文

律师解答： 劳务合同到期后，合同终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司需要给劳动者经济补偿，劳动者工作时间每满一年，要补偿劳动者一个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

工厂三年劳动合同到期后，续签与不续签的处理方式及经济补偿问题需按照《劳动合同法》规定进行。用人单位需在规定期限内书面通知劳动者本人，并办理续签手续。若用人单位维持或提高劳动合同条件续订，但劳动者不同意，用人单位需书面通知劳动者，并...查看全文

签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...查看全文

律师分析： 签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 【法...查看全文

法律分析:签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：1、如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不续签。2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用人单位...查看全文

法律分析：1、如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不续签。2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用人单位...查看全文

律师解答： 劳动合同法劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。（一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。（二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。（三）可自行辞职，不需要提前通知用人...查看全文

可以续签。根据劳动合同法第四十五条的规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规...查看全文

法律分析:可以续签。劳动合同期满，劳动合同应当续延至违约的情形消失时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

法律分析:离退休还有三年但是劳动合同到期的，劳动者可以与用人单位协商续订劳动合同；或者依法与单位终止劳动合同，之后与其他单位建立劳动关系。但如果是单位主动提出不续签或者降低条件来续签而被拒绝的，则单位要向劳动者支付经济补偿...查看全文

律师解答： 1，如果没有签订劳动合同，无法证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就需要劳动者提供相应的证据，证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如证人、工资支付记录、入职申请表、工作服、工作牌、通话录音、微信记录等证据。 2，公司...查看全文