工厂不签劳动合同怎么赔偿？ 一、工厂不签劳动合同怎么赔偿? 工厂不签劳动合同应当是按照双倍的工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

1、工厂2年没签劳动合同的，劳动者可以要求工厂向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。且视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 法律依据： 《中华人民...查看全文

劳动者进厂后没有签劳动合同，可以直接向单位要求补签劳动合同。 如果用人单位执意不肯签订劳动合同，劳动者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。 法律规定，用人单位应当自用工之日...查看全文

如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于...查看全文

劳动合同类型不受法律限制，工厂与劳动者可以签订固定期限、无固定期限或以工作任务为期限的合同。然而，除非劳动者提出固定期限合同，否则以下情况应签订无固定期限合同：1）用人单位首次实行劳动合同制度或企业改制，劳动者连续工作满10年但离...查看全文

在工厂上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文

1、工厂手续不齐招用劳动者的，涉嫌非法用工，劳动者可以向劳动监察部门、工商局投诉2、如果工厂手续齐全，以手续不齐为理由拒绝与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资不属于劳动报...查看全文

法律分析：一、工厂不签劳动合同的举报方式如下：1、公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉；2、劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供...查看全文

一、不签劳动合同如何举报      公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。 没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。 没有劳...查看全文

法律分析:先协商，协商不成可以向有关部门检举，最后可以诉讼或仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

律师分析： 1、工厂手续不齐招用劳动者的，涉嫌非法用工，劳动者可以向劳动监察部门、工商局投诉2、如果工厂手续齐全，以手续不齐为理由拒绝与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资...查看全文

法律分析:1、工厂手续不齐招用劳动者的，涉嫌非法用工，劳动者可以向劳动监察部门、工商局投诉2、如果工厂手续齐全，以手续不齐为理由拒绝与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二...查看全文

工厂不签劳动合同需按双倍工资赔偿，员工享有劳动法权利，单位负有法定义务。单位未缴纳社保费可被投诉、强制执行和处罚。未签劳动合同导致单位需支付经济补偿金，员工可随时解除合同且不承担违约责任。不签合同也不利于商业秘密保护。根据《劳动合...查看全文

法律分析：一、工厂没有给员工签劳动合同怎么赔偿1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

法律分析：一、工厂不给签劳动合同怎么办如果工厂不给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...查看全文

法律分析：一、工厂没签劳动合同怎么赔偿?《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:工厂不签劳动合同是违法的，用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文

法律分析：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

法律分析:在公司上班没有签劳动合同怎么办 在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文