本段内容讲述了劳动合同到期未续签的处理方式和续签劳动合同的条件。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资,并可以要求单位进行双倍工资赔偿。而续签劳动合同的条件包括双方协商一致、劳动合同期满且存在不得...查看全文

劳动合同到期后未续签的处理： 第一阶段：一个月内未续约，用人单位通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。 第二阶段：超过一个月不满一年，用人单位应补订书面劳动合同，支付两倍工资，否则需支付经济补偿金。 ...查看全文

本文介绍了劳动合同期满不续签的情形及其相应的经济补偿规定。具体来说，用人单位提出不续签的情况下需支付劳动者经济补偿金，而劳动者不续签则需满足特定条件才能获得经济补偿金，否则将无经济补偿。...查看全文

法律解析： 劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

劳动合同期限届满前，企业需及时决定是否续订合同。如企业不续订且未办理合同终止手续，可能形成事实劳动关系，解除关系需承担法律风险。根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不订立书面劳动合同，需支付二倍工资。劳动合同到期后继续工...查看全文

劳动合同到期后未处理会形成事实劳动关系，应视为续订劳动合同。未处理事实劳动关系需按解除劳动合同处理，并支付相应经济补偿。如合同到期未提前1个月通知劳动者，用人单位还需额外支付1个月工资的经济补偿金。...查看全文

劳动合同到期后不续签，根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位应支付赔偿金。劳动合同的期限一般分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者应与用人单...查看全文

劳动合同续签与经济补偿：劳动合同三年期满后，用人单位和员工可选择续签，但单位不续签需支付相应经济补偿。员工工作年限每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动纠纷可依法处理、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

未签订劳动合同的后果：用人单位要求签订书面合同但劳动者不签，用人单位无责任；若用人单位原因未签合同，应支付双倍工资，最多可主张11个月；满一年未签合同，视为无固定期限合同；应签无固定期限合同而不签的，应支付双倍工资，无时间限制。...查看全文

劳动合同期满后，如果职工继续工作且用人单位同意，双方应在一个月内签订新的劳动合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，双方应在一个月内补充签订。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了...查看全文

劳动合同续订的主旨是：用人单位应在劳动合同期限届满前通知劳动者，并征求其意见；双方当事人需协商一致后签订续订劳动合同协议书；经鉴证或备案后，需办理劳动合同鉴证或备案手续。...查看全文

公司不续签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算...查看全文

续签劳动合同需保持或提高条件，否则员工有权解除合同，用人单位需支付经济补偿。用人单位使用暴力或威胁强迫劳动者劳动，或违章指挥冒险作业，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文

未续签劳动合同的公司应向劳动者支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。...查看全文

劳动合同到期续签的主旨是：劳动合同期满后，劳动者应停止工作，用人单位停发薪酬福利待遇；双方同意续签的，应在期满前完善手续，可推迟但不超过n日；劳动者违反规定造成经济损失，应承担赔偿责任，用人单位可从工资中扣除不超过20%的金额，保...查看全文

固定期限劳动合同期满后，未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；劳动合同终止情形包括期满、享受养老保险、死亡、破产等；劳动合同期满后，若存在规定情形，应继续延长合同，但丧失劳动能力的按工伤保险规定执行。...查看全文

用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《最高人民法院关...查看全文

用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《最高人民法院关...查看全文

法律解析： 劳动合同期满未续签劳动合同，用人单位应在一个月内补签劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...查看全文

法律分析:劳动合同期满未续签劳动合同，用人单位应在一个月内补签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...查看全文