公司不续签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算...查看全文

本段内容讲述了劳动合同到期未续签的处理方式和续签劳动合同的条件。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资,并可以要求单位进行双倍工资赔偿。而续签劳动合同的条件包括双方协商一致、劳动合同期满且存在不得...查看全文

劳动合同期满不续签时，除非用人单位提供更好的合同条件并得到劳动者同意，否则用人单位需支付劳动者经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者在该单位工作的年限确定。...查看全文

依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...查看全文

未续签劳动合同的公司应向劳动者支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。...查看全文

劳动合同期满不续签，公司需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。需支付补偿的情形包括：劳动者有续签意向但公司不续签，以及公司通过降低工作条件导致劳动者无法续签。若公司保持当前...查看全文

未签订劳动合同的后果：用人单位要求签订书面合同但劳动者不签，用人单位无责任；若用人单位原因未签合同，应支付双倍工资，最多可主张11个月；满一年未签合同，视为无固定期限合同；应签无固定期限合同而不签的，应支付双倍工资，无时间限制。...查看全文

法律解析： 1、发出续订劳动合同意向书。征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续...查看全文

法律分析：劳动合同可以续签。劳动合同的续签按下面的流程处理：用人单位提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；劳动者接到通知，做出书面答复；双方协商续签劳动合同的事项；最后再新签订的劳动合同上签字盖章。法律...查看全文

劳动合同续签怎么处理，劳动合同是否可以续签 劳动合同续签由用人单位同劳动者签订新的劳动合同，劳动合同可以续签。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养...查看全文

根据劳动合同法规定，如果劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如果劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，经济补偿标准...查看全文

劳动者未签订劳动合同，按以下情形处理：劳动者不签订合同，用人单位应主动签订，并在一个月内完成；如果用人单位不签订合同，劳动者可主张双倍工资，最长可达11个月。...查看全文

劳动法规定，未签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资，但《劳动合同法》要求劳动关系建立后一个月内必须签订书面劳动合同。...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，根据相关法律规定，用人单位需支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；若劳动者也未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。对于未及时订立书面劳动...查看全文

用人单位与劳动者在劳动合同签署过程中应充分尊重劳动者意愿，积极协商，确保合同符合法律法规和双方权益。如遇拒签，可协商、发送书面通知要求签署，甚至终止劳动关系，但需告知权益和义务。...查看全文

劳动合同续签规定：根据劳动合同法，劳动者提出不续签合同时，用人单位不需支付经济补偿金；若用人单位提出不续签，应支付经济补偿金。用人单位应支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、不同意续订固定期限合同、...查看全文

劳动合同到期不续签不算解约，但用人单位需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，劳动合同终止包括合同期满、享受养老保险、死亡、用人单位破产、吊销执照、解散等情形。根据第46条，用人单位需要支付经济补偿的情形包括劳动...查看全文

本文介绍了劳动合同期满不续签的情形及其相应的经济补偿规定。具体来说，用人单位提出不续签的情况下需支付劳动者经济补偿金，而劳动者不续签则需满足特定条件才能获得经济补偿金，否则将无经济补偿。...查看全文

劳动合同到期未续签时的处理方法：1.维持或提高合同条件续订，若劳动者不同意续签则无经济补偿；2.降低合同条件续订，若劳动者不同意续签则有经济补偿；3.双方不予续签则有经济补偿。...查看全文