劳动合同续签规定(劳动合同续签规定有哪些)
1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同续签管理办法
律师回答
摘要：劳动合同续签规定：根据劳动合同法，劳动者提出不续签合同时，用人单位不需支付经济补偿金；若用人单位提出不续签，应支付经济补偿金。用人单位应支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、不同意续订固定期限合同、其他法律规定的情形。
延伸阅读
劳动合同续签的流程与注意事项
劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节。在劳动合同续签的流程中，首先需要双方协商确定续签意愿和条件，并书面表达。接着，双方应仔细审查合同条款，确保续签内容与原合同一致或有必要的修改。在续签过程中，还需要注意合同期限、薪酬待遇、工作职责等重要事项的明确。此外，劳动法规定了一些特殊情况下的续签规定，如女性员工怀孕期间的续签等。续签前，双方应充分了解相关法律法规，遵守合同约定，确保合法合规。劳动合同续签是双方共同协商的结果，双方应保持沟通，积极解决问题，以维护良好的劳动关系。
劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节。在劳动合同续签的流程中，首先需要双方协商确定续签意愿和条件，并书面表达。接着，双方应仔细审查合同条款，确保续签内容与原合同一致或有必要的修改。在续签过程中，还需要注意合同期限、薪酬待遇、工作职责等重要事项的明确。此外，劳动法规定了一些特殊情况下的续签规定，如女性员工怀孕期间的续签等。续签前，双方应充分了解相关法律法规，遵守合同约定，确保合法合规。劳动合同续签是双方共同协商的结果，双方应保持沟通，积极解决问题，以维护良好的劳动关系。
结语：劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节。在续签过程中，双方应协商确定续签意愿和条件，并书面表达。合同条款应仔细审查，确保与原合同一致或有必要的修改。注意明确合同期限、薪酬待遇、工作职责等重要事项。特殊情况下的续签规定需遵守，如女性员工怀孕期间的续签等。双方应了解法律法规，遵守合同约定，保持沟通，解决问题，维护良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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