劳动合同续签规定(劳动合同续签规定有哪些)
1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
续签劳动合同办法
律师回答
摘要：劳动合同续签规定：根据《劳动合同法》，劳动者提出不续签合同时，用人单位无需支付经济补偿金；而用人单位提出不续签合同时，应支付经济补偿金。根据该法第46条，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，也应支付经济补偿金。这些情形包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同等。此外，其他法律和行政法规也可能规定其他情形。
延伸阅读
劳动合同续签的程序和要求
劳动合同续签的程序和要求通常是根据劳动法和相关规定来进行的。首先，双方应在劳动合同到期前提前进行协商，确定是否需要续签。如果需要续签，双方应签订书面续签协议，并明确续签的期限和条件。在续签劳动合同时，雇主应遵守劳动法规定的程序，如提前通知员工续签意愿、与员工进行协商等。同时，雇主还需关注一些要求，如合同期限的限制、员工权益的保护等。员工在续签劳动合同时，应了解自己的权益和义务，并与雇主进行充分沟通。总之，劳动合同续签的程序和要求是为了保障双方的权益，确保劳动关系的稳定和公平。
劳动合同续签的程序和要求通常是根据劳动法和相关规定来进行的。首先，双方应在劳动合同到期前提前进行协商，确定是否需要续签。如果需要续签，双方应签订书面续签协议，并明确续签的期限和条件。在续签劳动合同时，雇主应遵守劳动法规定的程序，如提前通知员工续签意愿、与员工进行协商等。同时，雇主还需关注一些要求，如合同期限的限制、员工权益的保护等。员工在续签劳动合同时，应了解自己的权益和义务，并与雇主进行充分沟通。总之，劳动合同续签的程序和要求是为了保障双方的权益，确保劳动关系的稳定和公平。
结语：劳动合同续签的程序和要求通常是根据劳动法和相关规定来进行的。双方应提前协商，确定是否需要续签，并签订书面续签协议。在续签劳动合同时，雇主应遵守劳动法规定的程序，如提前通知员工续签意愿、与员工进行协商等。同时，雇主还需关注合同期限限制和员工权益保护等要求。员工应了解自己的权益和义务，并与雇主进行充分沟通。总之，劳动合同续签的程序和要求旨在保障双方权益，确保劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同续签办法
劳动合同续签规定及补偿：劳动合同期满，双方同意续签；职业病或工伤员工要求续签需续签；连续工作满10年员工可要求无固定期限合同；未终止劳动关系视为续签；续签合同不得约定试用期。不续签需补偿：单位提出不续签需支付经济补偿金，按工作年限...查看全文
劳动合同续签管理办法
劳动合同续签规定：根据劳动合同法，劳动者提出不续签合同时，用人单位不需支付经济补偿金；若用人单位提出不续签，应支付经济补偿金。用人单位应支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、不同意续订固定期限合同、...查看全文
续签劳动合同期限确定办法
劳动合同续签时间没有明确规定，但一般在合同到期前30天或到期后一个月内进行。这既保障劳动者权益，也提高用人单位工作效率，是双方应遵守的合同义务。...查看全文
没有书面续签劳动合同有什么办法？
律师解答： 劳动合同期满后，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭； 单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同，如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同，仍应按照《劳动合同法》第82条的规...查看全文
哺乳期内合同到期，公司不续签劳动合同处理办法
劳动合同期满，女职工哺乳期间，合同应续延至哺乳期结束终止。用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应支付二倍经济补偿。...查看全文
续签劳动合同遇到问题处理办法
劳动合同到期未续签时的处理方法：1.维持或提高合同条件续订，若劳动者不同意续签则无经济补偿；2.降低合同条件续订，若劳动者不同意续签则有经济补偿；3.双方不予续签则有经济补偿。...查看全文
劳动合同续签合法吗
法律分析：一、劳动合同续签合法吗合法。用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，...查看全文
员工患病公司不续签劳动合同怎么办,是否合法？
律师分析： 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经...查看全文
员工患病公司不续签劳动合同怎么办,是否合法
法律分析:1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当...查看全文
员工患病公司不续签劳动合同怎么办,是否合法
1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。...查看全文
劳动合同自动续签合法嘛？
律师解答： 劳动合同法都没有规定劳动合同到期自动续签，因此，公司不续签合同，那么按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。当今社会每个人都需要用劳动来换取钱财收入。而劳动合同是使我们可以获得回报的基本保障。但是很多人都觉得签劳动合同很...查看全文
劳动合同自动续签合法吗？
法律解析： 劳动合同法都没有规定劳动合同到期自动续签，因此，公司不续签合同，那么按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。当今社会每个人都需要用劳动来换取钱财收入。而劳动合同是使我们可以获得回报的基本保障。但是很多人都觉得签劳动合同很...查看全文
劳动合同自动续签合法吗
劳动合同法都没有规定劳动合同到期自动续签，因此，公司不续签合同，那么按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。当今社会每个人都需要用劳动来换取钱财收入。而劳动合同是使我们可以获得回报的基本保障。但是很多人都觉得签劳动合同很麻烦，有的人...查看全文
劳动合同自动续签合法吗？
律师分析： 劳动合同法都没有规定劳动合同到期自动续签，因此，公司不续签合同，那么按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。当今社会每个人都需要用劳动来换取钱财收入。而劳动合同是使我们可以获得回报的基本保障。但是很多人都觉得签劳动合同很...查看全文
续签劳动合同和续签劳动合同的区别？
法律分析：1、合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。...查看全文
劳动合同续签怎么办理？
律师解答： 1、发出续订劳动合同意向书。征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续...查看全文
劳动合同自动续签
在劳动合同到期后并没有自动续签的说法,法律制度中没有关于自动续签的规定,不过劳动合同中另有约定的除外。如果合同期满后劳动者仍然在公司工作,公司对此也没有提出任何意义的,表示双方都同意按照原来的合同继续履行。...查看全文
劳动法规定劳动合同续签几年
法律分析:劳动法没有规定劳动合同续签的期限，但是《劳动合同法》规定当事人可以续签固定期限的劳动合同，可以是一年、三年、或者五年；可以续签无固定期限的劳动合同，或者续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由当事人协商确定...查看全文
劳动法规定劳动合同续签几年
一、劳动法规定劳动合同续签几年劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休...查看全文
劳动法对续签劳动合同的规定
劳动合同续签的规定是什么用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作...查看全文
推荐律师
姜思露
北京市-北京市-通州区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务95人次
热门法律问题
