劳动合同续签规定：根据劳动合同法，劳动者提出不续签合同时，用人单位不需支付经济补偿金；若用人单位提出不续签，应支付经济补偿金。用人单位应支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、不同意续订固定期限合同、...查看全文

劳动合同续签规定：根据《劳动合同法》，劳动者提出不续签合同时，用人单位无需支付经济补偿金；而用人单位提出不续签合同时，应支付经济补偿金。根据该法第46条，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，也应支付经济补偿金。这些情形包括劳动者解...查看全文

劳动合同续签时间没有明确规定，但一般在合同到期前30天或到期后一个月内进行。这既保障劳动者权益，也提高用人单位工作效率，是双方应遵守的合同义务。...查看全文

续签劳动合同需保持或提高条件，否则员工有权解除合同，用人单位需支付经济补偿。用人单位使用暴力或威胁强迫劳动者劳动，或违章指挥冒险作业，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文

律师解答： 劳动合同期满后，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭； 单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同，如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同，仍应按照《劳动合同法》第82条的规...查看全文

劳动合同到期未续签时的处理方法：1.维持或提高合同条件续订，若劳动者不同意续签则无经济补偿；2.降低合同条件续订，若劳动者不同意续签则有经济补偿；3.双方不予续签则有经济补偿。...查看全文

法律分析：一、劳动合同续签合法吗合法。用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，...查看全文

劳动合同期满，女职工哺乳期间，合同应续延至哺乳期结束终止。用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应支付二倍经济补偿。...查看全文

律师解答： 劳动合同法都没有规定劳动合同到期自动续签，因此，公司不续签合同，那么按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。当今社会每个人都需要用劳动来换取钱财收入。而劳动合同是使我们可以获得回报的基本保障。但是很多人都觉得签劳动合同很...查看全文

法律解析： 劳动合同法都没有规定劳动合同到期自动续签，因此，公司不续签合同，那么按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。当今社会每个人都需要用劳动来换取钱财收入。而劳动合同是使我们可以获得回报的基本保障。但是很多人都觉得签劳动合同很...查看全文

劳动合同法都没有规定劳动合同到期自动续签，因此，公司不续签合同，那么按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。当今社会每个人都需要用劳动来换取钱财收入。而劳动合同是使我们可以获得回报的基本保障。但是很多人都觉得签劳动合同很麻烦，有的人...查看全文

律师分析： 劳动合同法都没有规定劳动合同到期自动续签，因此，公司不续签合同，那么按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。当今社会每个人都需要用劳动来换取钱财收入。而劳动合同是使我们可以获得回报的基本保障。但是很多人都觉得签劳动合同很...查看全文

法律分析：1、合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。...查看全文

律师解答： 1、发出续订劳动合同意向书。征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续...查看全文

在劳动合同到期后并没有自动续签的说法,法律制度中没有关于自动续签的规定,不过劳动合同中另有约定的除外。如果合同期满后劳动者仍然在公司工作,公司对此也没有提出任何意义的,表示双方都同意按照原来的合同继续履行。...查看全文

法律分析:劳动法没有规定劳动合同续签的期限，但是《劳动合同法》规定当事人可以续签固定期限的劳动合同，可以是一年、三年、或者五年；可以续签无固定期限的劳动合同，或者续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由当事人协商确定...查看全文

一、劳动法规定劳动合同续签几年劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休...查看全文

劳动合同续签的规定是什么用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作...查看全文

法律分析:法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律分析：一、未续订劳动合同怎么办以及怎样续签劳动合同1、未续签劳动合劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条...查看全文