劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期内合同到期，公司不续签劳动合同处理办法
律师回答
摘要：劳动合同期满，女职工哺乳期间，合同应续延至哺乳期结束终止。用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应支付二倍经济补偿。
延伸阅读
哺乳期内合同到期，公司不续签劳动合同处理办法：保障女性员工权益的合法解决方案
在哺乳期内，女性员工享有特殊保护措施，以确保她们能够充分履行母亲的职责。然而，当哺乳期内的劳动合同到期时，公司不续签劳动合同可能给女性员工带来困扰。
为了保障女性员工的权益，我们提出以下合法解决方案。首先，公司应当在合同到期前提前通知女性员工，并且明确说明不续签的原因。其次，公司应提供合理的解释和补偿措施，以弥补女性员工因此而遭受的损失。这包括提供适当的经济补偿、帮助她们寻找新的就业机会，并提供职业培训等支持。
此外，公司还应积极配合相关法律法规，确保在解除劳动合同时不歧视女性员工，并遵循合同解除的程序和规定。公司应当尊重女性员工的权益，提供平等的就业机会和待遇。
总之，通过以上合法解决方案，我们可以保障哺乳期内合同到期后公司不续签劳动合同的女性员工权益，为她们提供公正和合理的处理方式。
在哺乳期内，女性员工享有特殊保护措施，以确保她们能够充分履行母亲的职责。然而，当哺乳期内的劳动合同到期时，公司不续签劳动合同可能给女性员工带来困扰。
为了保障女性员工的权益，我们提出以下合法解决方案。首先，公司应当在合同到期前提前通知女性员工，并且明确说明不续签的原因。其次，公司应提供合理的解释和补偿措施，以弥补女性员工因此而遭受的损失。这包括提供适当的经济补偿、帮助她们寻找新的就业机会，并提供职业培训等支持。
此外，公司还应积极配合相关法律法规，确保在解除劳动合同时不歧视女性员工，并遵循合同解除的程序和规定。公司应当尊重女性员工的权益，提供平等的就业机会和待遇。
总之，通过以上合法解决方案，我们可以保障哺乳期内合同到期后公司不续签劳动合同的女性员工权益，为她们提供公正和合理的处理方式。
结语：保障女性员工权益，确保哺乳期内合同到期后公司不续签劳动合同的合法解决方案，包括提前通知、合理解释和补偿措施，以及平等就业机会和待遇。
法律依据
根据《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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