用人单位与劳动者在劳动合同签署过程中应充分尊重劳动者意愿，积极协商，确保合同符合法律法规和双方权益。如遇拒签，可协商、发送书面通知要求签署，甚至终止劳动关系，但需告知权益和义务。...查看全文

如何处理已经发生的员工劳动合同问题和预防未来发生类似问题。对于已发生的问题，公司应书面通知员工补签合同并保留相关证据，拖延支付双倍工资直到员工提起仲裁。对于尚未发生的问题，公司应加强劳动合同管理，告知员工必须签订合同，注意合同签订...查看全文

劳动合同签重复违反劳动法规定，用人单位可解除合同。劳动合同主体是劳动者和用人单位，具有行政隶属关系。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职损害单位利益、与其他单位同时建立劳动关系、...查看全文

劳动合同变更应遵循协商一致原则，不得违反法律规定。用人单位名称变更不影响劳动合同履行，无需重新签订或变更合同。劳动合同变更方式只有一种，即当事人协商一致。若无法达成协议，劳动合同仍需履行，但在特定情况下，用人单位可提前30天书面通...查看全文

劳动合同应当以书面形式订立，并包含一系列必备条款和其他约定事项。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订应由用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。必备条款包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工...查看全文

这篇文章讲述了在现代社会中,签署书面劳动合同的重要性以及如何正确订立劳动合同以保护劳动者的合法权益。文章指出,在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同,但如果不按时订立书面劳动合同,就会违反法律规定并损害劳动者的权益。...查看全文

劳动合同续订的主旨是：用人单位应在劳动合同期限届满前通知劳动者，并征求其意见；双方当事人需协商一致后签订续订劳动合同协议书；经鉴证或备案后，需办理劳动合同鉴证或备案手续。...查看全文

工人拒签劳动合同可辞退，无需经济补偿，但应支付实际工作时间工资。单位不签劳动合同需支付双倍工资，且须补订合同。单位不缴纳社保可投诉，需改正并罚款。未按时缴纳社保费需补缴并加收滞纳金，逾期仍不缴纳可罚款。单位可辞退拒签合同工人，最好...查看全文

未签订劳动合同需支付赔偿金，全日制用工需支付两倍工资，非全日制用工可不签合同。劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿金，违法解除合同需支付经济赔偿金。支付标准按年限计算，每满一年支付一个月工资，超过三倍月平均工资需支付最高十二年。未签...查看全文

劳动合同签重复属于违反劳动法规定，用人单位可解除合同。劳动合同主体为劳动者和用人单位，具有行政隶属关系。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位签订合同且拒不改正、劳...查看全文

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，两者需满足主体条件。劳动者包括国内企业、个体组织、民办单位的劳动者，用人单位是法律允许招用劳动者的组织。劳动者必须具备法定资格，用人单位必须有用工权。根据劳动合同法，国家机关、事业单位、社会团体及...查看全文

劳动合同签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人，劳动法律关系涉及从事体力或脑力劳动并获取报酬的人。用人单位和劳动者在签订劳动合同时应遵守法律规定，确保合同形式合法、内容公平合理...查看全文

法人代表与企业签订劳动合同需根据情况而定。法定代表人是法人的主要负责人，代表法人行使职权，无需另行授权。法定代表人行为代表法人，法律后果由法人承担。...查看全文

劳动合同签订需注意：了解单位情况、明确工作内容和地点、确定报酬、关注试用期、明确支付方式与时间、明确工作时间与条件、约定社会保险、避免签空白合同。...查看全文

劳动者未签订劳动合同，按以下情形处理：劳动者不签订合同，用人单位应主动签订，并在一个月内完成；如果用人单位不签订合同，劳动者可主张双倍工资，最长可达11个月。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同是建立劳动关系、明确双方权利和义务的必要协议。员工拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

用人单位不签劳动合同的情况下，劳动关系仍存在，劳动者有权要求签订合同并索取赔偿。劳动合同法规定，用人单位超过一个月不签合同需支付二倍工资，满一年不签合同则视为无固定期限合同。尽管书面合同能直接证明关系，但其他材料也可证明劳动关系存...查看全文

劳动合同的内容要全面，包括劳动条件、报酬、保险等。最好签订书面合同并保留一份，以确保权益。即使在试用期内也要签订合同，避免用人单位逃避责任。...查看全文

合同签订顺序无法法律规定，双方可协商；合同的内容由当事人约定，可参照示范文本；合同书形式签订时，双方签字、盖章或按指印后合同成立，未采用书面形式但一方履行主要义务且对方接受时，合同也成立。...查看全文

劳动合同法规定劳动合同需由双方协商一致并签字或盖章生效。合同有效性关键在于内容是否符合法律和双方意愿。劳动者无合同书不影响合同效力。劳动合同明确劳动关系、权利义务的协议，订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则。依法订立的劳动合同具...查看全文