劳动合同签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人，劳动法律关系涉及从事体力或脑力劳动并获取报酬的人。用人单位和劳动者在签订劳动合同时应遵守法律规定，确保合同形式合法、内容公平合理...查看全文

一方签字盖章的合同无效，根据我国法律规定，合同需要双方签字盖章才能成立，只有成立后才能讨论合同是否有效。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同时，双方签名、盖章或按指印时合同成立。若合同应采用书面形式订立但未...查看全文

法人签订劳动合同的情况需分情况，私营公司或合伙经营不需签订，国有企业由上级决定。签订劳动合同时需注意用工单位的合法性、合同条款明确、书面形式等。用工之日起一个月内必须签订劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。未及时订立合同的，用人单位需在一个月内补办。第八十二条规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订合同的，需支付二倍工资。签订合同的程序包括：(1)签订劳动合同书，介绍双方情况，...查看全文

双方签的合同是否有效与公证无关。只要符合以下条件签订的合同就是有效的：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 双方签的合同没有公证生效吗 双方签的合同没有公...查看全文

拍照是无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形，所以签空白合同拍照是无效的。公司给签空白劳动合同，用人单位的做法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。 签空白劳动合同有效吗 ...查看全文

签署空白劳动合同无效，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同是空白的情况下，可以向劳动部门投诉。...查看全文

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，无需签署三方协议。三方协议只是明确各方权利义务的书面表达形式，并非劳动关系建立后必须签订的协议。填写三方协议时需注意仔细，避免错误，填写完整的个人信息和用人单位信息，并确保单位名称与有效印鉴名...查看全文

合同签字不一定要双方到场，具体根据双方协商。签订合同后一般立即生效，反悔需承担违约责任。合同签订不一定要按手印，除非有特殊约定。根据民法典规定，合同书形式下，当双方签名、盖章或按指印时合同成立。采用信件、数据电文等形式订立合同要求...查看全文

劳动者在入职时应签订劳动合同,从用工之日起就与用人单位建立了劳动关系。双方应签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,则违法。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应订立书面劳动合同。若单位超过...查看全文

如果员工需要签署劳动关系合同,那么没有签署合同就违反了劳动法规的规定。如果合同到期公司没有签合同,需要根据情况来确定是否需要赔偿员工。如果是指自始没有签订劳动合同,需要赔偿劳动者;如果是指用人单位不予续签劳动合同,一般不需要赔偿。...查看全文

就业协议不等同于劳动合同，毕业生报到后应要求用人单位签订劳动合同，明确工作条件，未签订劳动合同超过一个月的，用人单位应支付双倍工资。个人可以不签订，但无法保障用人单位履行承诺，求职者权益难以保障。单位认为签订就业协议即可不签劳动合...查看全文

律师解答： 职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十...查看全文

合同中的保密义务及其违反行为将承担民事、行政、甚至刑事责任。根据《民法典》第五百零一条和第五百零九条的规定，当事人在合同中知悉的商业秘密或其他保密信息，无论合同是否成立，都不得泄露或不正当使用。违反者需承担赔偿责任，并应全面履行合...查看全文

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，两者需满足主体条件。劳动者包括国内企业、个体组织、民办单位的劳动者，用人单位是法律允许招用劳动者的组织。劳动者必须具备法定资格，用人单位必须有用工权。根据劳动合同法，国家机关、事业单位、社会团体及...查看全文

劳动合同签订原则及劳动仲裁流程：签了代理合同不能签劳动合同，违反规定会被解除。劳动者只能与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同，不可签多个。如有纠纷，可向人力资源和社会保障局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请书需准确列明...查看全文

合同成立并不意味着合同立即生效。根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同时，合同成立要求双方签名、盖章或按指印。然而，在签署之前，若一方已履行主要义务，对方接受，则合同成立。而合同生效则根据《民法典》第五百零二条规定，依法...查看全文

分公司签订劳动合同的资格取决于是否依法取得营业执照或登记证书，未取得的情况下需受委托才能与劳动者订立合同。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。...查看全文

本文讲述了劳动合同的备案问题。虽然全国很多地区的人力资源部门和劳动部门都有记录,但是规范的劳动合同必须向当地劳动部门备案,只有直接管辖权的劳动部门才能够查询,这并不代表全国联网。社保是劳动合同的一部分,用人单位必须在员工入职后的三...查看全文

劳动合同只签了一份是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系建立后一个月内需要订立书面劳动合同，但劳动合同只需要双方签字确认即可生效。双方各持一份劳动合同文本。除非双方约定需要盖章，否则不需要盖章也是有效的。合同书形式的...查看全文