是否有在线记录签署劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在线签署的合同是否有效？

网上签订的合同有效，需满足以下要件：当事人具备民事行为能力，合同内容真实，不违反法律法规且不损害他人利益。根据《民法典》第469条，合同可采用书面、口头或其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、传真等，电子数据交换、电子邮件等可...查看全文

问劳动合同是否可以在后期强制签署时进行录音记录？

答

录音证据在劳动关系中的使用条件及注意事项。录音证据必须真实、连贯，取得方式合法，对方无反驳或反驳不成立。偷录时应使用先进设备，选择无杂音的环境，并表明身份以增强可信度。侵害他人权益或违反法律禁止性规定取得的证据无效。法院对书证、物...查看全文

问在新公司签署劳动合同时，没有离职记录是否为优势？

答

劳动者在未离职的情况下可以与新公司签订劳动合同，但不能对原公司的工作任务造成严重影响。同时，如果新公司招聘了尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，新公司应承担连带赔偿责任。...查看全文

问是否签署劳动合同

答

法人签订劳动合同的情况需分情况，私营公司或合伙经营不需签订，国有企业由上级决定。签订劳动合同时需注意用工单位的合法性、合同条款明确、书面形式等。用工之日起一个月内必须签订劳动合同。...查看全文

问在校生签署的劳动合同是否有效？

答

在校生只要签订的劳动合同符合法律规定，就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。...查看全文

问双方是否有签署劳动合同？

答

劳动合同法规定劳动合同需由双方协商一致并签字或盖章生效。合同有效性关键在于内容是否符合法律和双方意愿。劳动者无合同书不影响合同效力。劳动合同明确劳动关系、权利义务的协议，订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

问是否必须在面签时签署劳动合同？

答

劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成；劳动合同到期日的填写分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种；员工劳动合同书应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬...查看全文

问离职未签署合同是否需要记录？

答

尽管没有签订劳动合同，员工也可以随时离职。但公司未与员工签订劳动合同是违法行为。员工无需提前通知即可离职。单位需办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。若没有签订书面劳动合同，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资...查看全文

问签劳动合同会有记录吗

答

法律分析：劳动合同记录在网络上是查不到的，但是可以在南京劳动局查到劳动合同记录，因为劳动合同需要劳动仲裁机关的合同鉴证。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳...查看全文

问签劳动合同会有记录吗

答

问股东在签署劳动合同时是否需要签订劳动合同？

答

股东是否需要签订劳动合同取决于其是否担任公司职务并领取薪资报酬，而不仅仅是作为投资者。根据《劳动合同法》规定，劳动合同是建立在劳动关系基础上的，与投资关系无关。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、社...查看全文

问没有签署劳动合同是否存在劳动争议问题

答

法律解析：存在。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

问没有签署劳动合同是否存在劳动争议问题

答

法律分析:存在。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

问劳动者在签署劳动合同时我是否也有一份

答

法律分析：按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。公司不与员工签订书...查看全文

问在签署劳动合同后入职是否合法？

答

劳动合同法规定，先签订劳动合同后入职是合法的。用人单位必须在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同则视为无固定期限合同。劳动合同的期限可根据双方需求协商确定，但不得约定试用期。非全...查看全文

问是否需要在厂里签署劳动合同？

答

劳动合同的签订及试用期工资标准是保障劳动者权益的重要规定。根据《劳动合同法》第十六条和第二十条的规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。在试用期，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的...查看全文

问签署空白劳动合同是否有效？

答

拍照是无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形，所以签空白合同拍照是无效的。公司给签空白劳动合同，用人单位的做法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。签空白劳动合同有效吗 ...查看全文

问劳动合同签署空白是否有效？

答

签署空白劳动合同无效，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同是空白的情况下，可以向劳动部门投诉。...查看全文

问劳动合同中是否有指纹记录？

答

劳动合同上面是有指纹的。劳动合同的生效并不依赖于用人单位的盖章，双方当事人的签字即可表示合同生效。劳动合同需要包括必备条款和约定条款，必备条款包括合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件...查看全文

问入职时是否签署劳动合同与转正后是否签署劳动合同有何区别？

答

劳动者在入职时应签订劳动合同,从用工之日起就与用人单位建立了劳动关系。双方应签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,则违法。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应订立书面劳动合同。若单位超过...查看全文