在新公司签署劳动合同时，没有离职记录是否为优势？
离职后能否立即与新公司签署劳动合同，取决于具体情况。在一般情况下，离职后立即与新公司签署劳动合同是可能的，但需要考虑以下因素：首先，您离职前是否有履行完前一份劳动合同的义务，如完成工作交接、履行竞业限制等。其次，新公司是否愿意接受您的离职状态，并愿意在您离职后立即签署合同。此外，还需考虑相关法律规定，如是否需要履行离职期限等。因此，建议您在离职前与新公司沟通，明确双方的意愿和法律要求，以确保合法合规。最好咨询专业律师以获得具体建议。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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是否有在线记录签署劳动合同？
本文讲述了劳动合同的备案问题。虽然全国很多地区的人力资源部门和劳动部门都有记录,但是规范的劳动合同必须向当地劳动部门备案,只有直接管辖权的劳动部门才能够查询,这并不代表全国联网。社保是劳动合同的一部分,用人单位必须在员工入职后的三...查看全文
没有离职能否和新公司签劳动合同
离职后才能签新公司劳动合同，提供离职证明以避免纠纷。固定期限合同到期，用人单位提出不续签需支付经济补偿。若维持或提高条件，劳动者不续签无需补偿；若降低条件，需支付补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超...查看全文
离职未签署合同是否需要记录？
尽管没有签订劳动合同，员工也可以随时离职。但公司未与员工签订劳动合同是违法行为。员工无需提前通知即可离职。单位需办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。若没有签订书面劳动合同，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资...查看全文
在签署劳动合同时，能否自由离职？
劳动者辞职需有合法理由，根据劳动合同法第三十八条规定，违反劳动合同法的情况可提出解除劳动关系，要求支付拖欠工资和经济补偿金。辞职通知应以挂号信或快递方式送达，确保留下证据。如单位不支付费用，可通过电话投诉劳动执法监察大队、向人民法...查看全文
劳动合同是否可以在后期强制签署时进行录音记录？
录音证据在劳动关系中的使用条件及注意事项。录音证据必须真实、连贯，取得方式合法，对方无反驳或反驳不成立。偷录时应使用先进设备，选择无杂音的环境，并表明身份以增强可信度。侵害他人权益或违反法律禁止性规定取得的证据无效。法院对书证、物...查看全文
能否在与新公司签署合同之前离职？
在离职之前，可以与新公司签订劳动合同，但需要提供原单位的离职证明。根据《劳动合同法》第九十一条，如果雇主招聘尚未解除劳动合同的员工，会承担连带赔偿责任。离职时，员工可以通过与公司协商一致、提前30天书面通知或立即辞职的方式离职。如...查看全文
员工在入职时是否签署劳动合同？
未签订劳动合同不免除单位为员工缴纳社保费，解除劳动关系需支付经济补偿金，员工可随时离职且无违约责任，不签合同不利于商业秘密保护，单位需赔偿员工损失。...查看全文
能否在签署劳动合同后离职？
劳动合同签订后，员工可以选择主动离职。根据劳动法规定，员工可以提前通知用人单位解除劳动合同，无需征得同意。辞职需要办理的流程包括填写辞职审批表、离职面谈、工作交接等。人事部门和上级领导将审核和批准辞职手续，最后员工领取相关辞职证明...查看全文
没有签署劳动合同离职赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付...查看全文
劳动合同是否可以在分公司签署？
分公司作为总公司的分支机构，可以签订劳动合同。根据法律规定，只要分公司依法取得营业执照或登记证书，就可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。分公司虽然没有独立的主体资格，但其实际经营活动对普通劳动者来说并不易辨认。分公司没有独立财产...查看全文
分公司是否有权签署劳动合同？
分公司签订劳动合同的资格取决于是否依法取得营业执照或登记证书，未取得的情况下需受委托才能与劳动者订立合同。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。...查看全文
公司一直没有签署劳动合同
未签订劳动合同的,可以到劳动局举报公司,进行劳动仲裁,要求支付双倍工资和离职时的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于公司一直没签劳动合同怎么办的问题,下面由小编为您详细解答...查看全文
上家公司尚未离职时能否签署新合同？
员工在未解除与原公司的劳动合同前，不得与新公司签订劳动合同，否则可能承担损害赔偿责任。劳动合同与劳务合同的区别在于主体资格、主体关系、用人单位义务和适用法律等方面。员工离职需提前告知单位，不得擅自离职或与新单位签约，否则可能面临法...查看全文
签署3年或5年劳动合同的优势与劣势是什么？
劳动合同期限选择的利弊取决于个人发展规划和企业稳定需求。根据劳动法规定，无论是三年还是五年的试用期，都不能超过六个月。劳动合同可以根据双方意愿重新签订，长期合同可保持稳定就业，但需避免企业不再续签合同；短期合同适合有跳槽意向者。劳...查看全文
劳动合同未解除，新公司能否签署新合同？
签订两份劳动合同将导致终止劳动关系和赔偿责任。员工未解除原公司合同、与新公司签订合同，任何一方公司都可终止合同。造成原公司损失的需赔偿，员工辞职需赔偿一个月工资。员工需先解除原公司合同，提前30天书面通知公司。遵守法定程序解除合同...查看全文
入职时是否签署劳动合同与转正后是否签署劳动合同有何区别？
劳动者在入职时应签订劳动合同,从用工之日起就与用人单位建立了劳动关系。双方应签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,则违法。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应订立书面劳动合同。若单位超过...查看全文
离职公司没签劳动合同
法律分析:未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
没有签署劳动合同是否可以随时开具离职证明？
虽然单位没有签订劳动合同，属于违法行为，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 没有劳动合同怎么开出证明 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的...查看全文
能否在签署劳动合同时立即辞职？
劳务合同可随时辞退，但需注意合同内容。劳动者与用人单位可随时终止用工关系，无需支付经济补偿。劳务合同应包括合同期限、工作内容、报酬、终止与解除条款等。建议以书面形式签订劳务合同，避免滥用劳务关系规避法律。租赁劳动力可例外。...查看全文
在签署劳动合同时，能否自由辞职？
劳动者有自主择业权，可以随时提出辞职解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知单位解除合同，试用期内仅需提前3天。但这并非强制性规定，劳动者无论何时提出辞职，单位无法处罚，但若给单位造成经济损失，单位可通过诉讼追偿...查看全文
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