上家公司尚未离职时能否签署新合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问能否在与新公司签署合同之前离职？

在离职之前，可以与新公司签订劳动合同，但需要提供原单位的离职证明。根据《劳动合同法》第九十一条，如果雇主招聘尚未解除劳动合同的员工，会承担连带赔偿责任。离职时，员工可以通过与公司协商一致、提前30天书面通知或立即辞职的方式离职。如...查看全文

问上家合同尚未解除，下家能否签约？

答

原公司未解除与员工的劳动合同，员工不能在与新单位签署劳动合同。员工的劳动关系必须在上一个单位终止后，才能与新单位签署劳动合同，否则将违反法律规定，可能会导致劳动合同纠纷的发生。因此，员工离职后，前一个劳动合同必须先解除，才能与新单...查看全文

问劳动合同未解除，新公司能否签署新合同？

答

签订两份劳动合同将导致终止劳动关系和赔偿责任。员工未解除原公司合同、与新公司签订合同，任何一方公司都可终止合同。造成原公司损失的需赔偿，员工辞职需赔偿一个月工资。员工需先解除原公司合同，提前30天书面通知公司。遵守法定程序解除合同...查看全文

问尚未成立的公司能否签署真实有效的合同？

答

公司未成立时以公司名义签订的合同无效，因为公司未具备法人资格。成立公司需要满足条件：有股东或合伙人、认缴或实缴的注册资金、组织机构等。公司成立后30天内需办理税务登记，领取营业执照。...查看全文

问离职员工是否能在上个公司签署新部门合同？

答

未办理离职手续的员工无法签订新劳动合同，可能导致社保问题，同时用人单位有权解除劳动合同。主动离职需提前通知单位，单位不得扣押离职申请，员工有权办理离职。用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，员工有权解除劳动合同...查看全文

问尚未签署合同，考虑辞职，公司反对怎么办？

答

劳动者提前通知可解除劳动合同，试用期内提前通知也可解除。用人单位未签劳动合同需支付补偿，否则可申请劳动仲裁。超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。...查看全文

问离职后能否签署其他公司合同？

答

劳动合同签订需双方同意，未离职者可与其他公司签约；若不同意，则不可。同时与多家公司建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正，单位可解除合同。...查看全文

问能否同时与两家公司签署劳动合同？

答

一个人可以同时和两家公司签署劳动合同，但是否有效关键在于两家公司的态度。如果两家公司都没有异议，法律上是允许的。但如果其中一家不同意，可以解除劳动关系。另外，我国现行法律规定只能在一处缴纳社保，不支持在多个公司同时缴纳。以上是对文...查看全文

问劳动合同未解除，能否签署另一家公司？

答

未解除劳动合同与另一家公司签订劳动合同是违法行为，会导致解除劳动合同，同时《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职损害用人单位利益、与其他单位建立劳动关系影响工作任...查看全文

问上份劳动合同未解约，能否与下家公司签署劳动合同？

答

问买家已支付首付，但尚未签署合同，能否申请退款？

答

根据中国法律，如果购房者只交了首付款但未签订正式合同，通常情况下是不能要求退款的。然而，购房者可以与开发商进行协商，如果双方无法达成一致，购房者坚持要求退款的话，可能需要承担违约责任。合同可以以书面形式或口头达成，即使没有签署正式...查看全文

问旧合同未到期，能否签署新合同？

答

旧合同没到期签新合同一般有效。新旧合同的约定期限互不影响。到期前按旧合同执行，到期后按新合同执行。根据《民法典》第464条，合同是民事主体之间设立、变更、终止法律关系的协议。依法成立的合同受法律保护，对当事人具有约束力。...查看全文

问医院签署合同后，员工是否可以在合同尚未到期时辞职？

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工与医院签订五年合同后，可以辞职。正式员工需提前30天书面通知医院，试用期员工则提前3天通知即可。另外，劳动者也可与医院协商一致解除合同。根据该法第36条，双方协商一致可解除合同；根据第37条，...查看全文

问合同未签署，能否在试用期后离职？

答

试用期内提前辞职需要提前三日通知，劳动者有权辞职；试用期未签合同，提前三日通知即可离职；试用期被辞退，超过一个月且无过错应支付两倍经济补偿金，否则无经济补偿。...查看全文

问未签署劳动合同是否能直接离职？

答

法律分析：一、未签署劳动合同是否能直接离职?虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下...查看全文

问新入职公司当天签署合同，但公司未盖章，试用期后能否盖章？

答

劳动合同法规定，试用期应包含在劳动合同期限内，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。无论是否有试用期，员工正常上班即应签订劳动合同。若公司拒绝签订合同，建议职工先协商，如无效可保留相关记录，离职后可申请劳动...查看全文

问劳动合同未解除能否签署新合同？

答

劳动合同的签订与解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同的劳动关系为不定期劳动关系，劳动者可随时终止，无需提前30天通知。已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内订立书面劳动合同。签订新合同时，需遵守各...查看全文

问尚未离职的员工能否在其他公司入职？

答

离职必须办理手续，否则无法在其他公司入职。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。若与前公司劳动关系未解除，新单位无法缴纳社保，最终损失自己的利益。...查看全文

问上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗

答

员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果，同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行...查看全文

问员工在分公司上班时，分公司能否签署劳动合同？

答

分公司能与员工签劳动合同，但需遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同应在用工前订立，如未及时订立，应在一个月内补办。用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、报酬等，并不得扣押证件或收取财物。若劳动报酬不明确，按集体合同或同工同酬执...查看全文