法律分析：1、劳动者在分公司上班的，分公司如果依法取得营业执照或者登记证书的，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条 ...查看全文

总公司签订劳动合同分公司上班是合法的。根据法律规定，分公司是总公司的分支机构，通常没有独立法人资格。分公司需以总公司名义进行法律行为，但依法领取营业执照的分支机构具有独立法律地位。因此，分公司员工需与总公司签署劳动合同，否则合同无...查看全文

分公司可以签合同，但前提是该分公司有营业执照。根据相关法律规定，有营业执照的分公司具备经营资格，可以在授权范围内以自己的名义签订经济合同。根据民法典第七十四条规定，法人可以设立分支机构。如果法律或行政法规要求分支机构进行登记，就必...查看全文

分公司作为总公司的分支机构，可以签订劳动合同。根据法律规定，只要分公司依法取得营业执照或登记证书，就可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。分公司虽然没有独立的主体资格，但其实际经营活动对普通劳动者来说并不易辨认。分公司没有独立财产...查看全文

劳动者入职一个月内，用人单位应与其签订劳动合同；若超过一个月未签订，劳动者可要求用人单位支付未签合同双倍工资，最长持续11个月；劳动仲裁时效为一年。...查看全文

法律分析：分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以与员工签劳动合同。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。分公司能否独立签订合同主要看是否具备营业执照，有则可以对...查看全文

1、分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以与员工签劳动合同。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。分公司能否独立签订合同主要看是否具备营业执照，有则可以对外签订合同，没...查看全文

根据相关法律法规，用人单位可以与分公司或分支机构订立劳动合同，但是它们是否可以作为用人单位订立劳动合同的主要标准，主要取决于它们是否依法取得营业执照。因此，答案是“是”。同时，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动...查看全文

1）分公司不能与总公司签订合同，不具有法人资格；2）分公司与总公司的关系是总公司管理分公司，分公司是总公司的附属机构。 分公司不能与总公司签订合同，不具有法人资格。 分公司不具有法人资格，不能与总公司签订合同，是总公司的附属机构。...查看全文

分公司并非独立法人，只是总公司的分设机构，不能单独签订合同。分公司的权利义务由总公司承担，无法对抗第三方。合同应由双方协商签订，分公司没有法人资格，只有总公司有权签订合同。分公司与总公司的关系类似内部规则，而非独立合同。...查看全文

总公司与分公司签署合同不可行。分公司没有法人资格，无独立财产权，不能独立承担责任。根据《公司法》，分公司不能申报债权、破产，但需领取营业执照。子公司具有法人资格，可独立承担责任。分公司与子公司的区别在于称谓、意志关系、财产关系和财...查看全文

分公司签订劳动合同的资格取决于是否依法取得营业执照或登记证书，未取得的情况下需受委托才能与劳动者订立合同。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确认劳动关系、明确权利义务的协议。根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者与其他单位同时存在劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

分公司或分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准是是否依法取得营业执照。取得营业执照或登记证书的，可与劳动者订立合同；未取得营业执照或登记证书的，可由用人单位委托订立合同。...查看全文

分公司与总公司签订的合同并非真正的合同，因为分公司没有法人资格。分公司只是总公司的分支机构，权利义务由总公司承担。然而，分公司可以代表总公司对外签订合同，并且具有合法经营权。分公司在工商登记机关登记后，领取营业执照，可以在营业执照...查看全文

本文讲述了总公司有权将合同委托给分公司，但对于某些需要特殊资质的行业，总公司是不能将合同委托给分公司的。如果分公司已取得营业执照，其负责人有权委托他人签订合同，但应在分公司经营范围内签订合同。分公司不具备法人资格，其民事责任由公司...查看全文

律师解答： 分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立...查看全文

法律分析：一、分公司能否与员工签订劳动合同1、分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以与员工签劳动合同。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。分公司能否独立签...查看全文

律师分析： 分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立...查看全文

法律解析： 分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立...查看全文