分公司没有资质无法独立签订合同，特殊行业还需备案登记。根据《中华人民共和国公司法》第十四条，分公司无法承担民事责任，法律规定了无照经营的法律责任，包括责令改正、罚款和取缔等措施。对未经核准登记擅自开业的企业和经营单位，可以责令停止...查看全文

分公司能签署合同，前提是经总公司授权。分公司属于总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构，经总公司授权可以分公司名义直接、独立的对外签订合同。 分公司签署合同有效吗 分公司签署合同有效。分公司可以自己的名义对外签订合同，可以加盖...查看全文

分公司作为总公司的分支机构，可以签订劳动合同。根据法律规定，只要分公司依法取得营业执照或登记证书，就可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。分公司虽然没有独立的主体资格，但其实际经营活动对普通劳动者来说并不易辨认。分公司没有独立财产...查看全文

分公司签署合同合法有效。分公司是总公司的分支机构，有权签订合同。即使没有总公司授权或超出授权，分公司签署的合同也是待定合同，而不是无效合同，仍然具有效力。...查看全文

法律分析：一、分公司签署合同是否有效1、分公司在其职权范围内依法签署的合同有效，但是只有具有法人人格的分公司签署的合同或一般分公司在总公司授权范围内所签署并加盖总公司盖章的合同才有效，对总公司具有约束力。2...查看全文

法律分析：分公司签署的合同有效。但是只有具有法人人格的分公司签署的合同或一般分公司在总公司授权范围内所签署并加盖总公司盖章的合同才有效，对总公司具有约束力。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十四条...查看全文

分公司可以对外签订合同，而且并不一定要盖总公司的公章，可以仅盖分公司的公章，分公司对外签订的合同也是有效的。分公司可以以自己的名义对外签订合同，分公司只要是在总公司的授权范围内对外签订的合同即为有效。【本文关联的相关法...查看全文

分公司签的合同可以备案。公司可以设立分公司，设立分公司应当申请登记领取营业执照。分公司是公司的附属机构、属于分支机构，经登记可以合法的从事相关经营活动。 分公司签的合同能备案吗 依法设立具有相关资格的分公司签的合同是能进行备案的。...查看全文

根据法律规定，尽管分公司没有独立的法人资格，但在完成登记并获得营业执照后，分公司负责人仍有权签订合同。然而，这一行为需要总公司的授权，并且必须由总公司的法人代表进行签字。...查看全文

劳动合同不可以与分公司签，分公司没有法人主体资格。分公司的负责人可以代表总公司与分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律规定。劳动合同的签订应由双方协商并达成一致意见，分...查看全文

无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。公司让劳动者签空白的劳动合同是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。 公司签空白劳动合同有效吗 无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八...查看全文

本文讲述了分公司不具备独立的法人资格，但是可以以自己的名义签订经济合同。在公司的授权范围内进行合同签订。如果不在总公司授权范围之内签的合同，该合同就属于是效力待定的合同，需要由总公司进行追认才会发生效力。装饰分公司可以签订合同，但...查看全文

分公司可以与职员签署劳动合同，依据《中华人民共和国实施条例》第四条，分公司作为总公司的分支机构，具备与劳动者订立劳动合同的资格。虽然分公司没有独立法人地位，但仍可与劳动者签署合同，享有相应的劳动权益。...查看全文

劳动者可签两个公司的劳动合同，但不得严重影响本单位工作任务；如用人单位拒绝签订，劳动者也不能签订。用人单位单方解除合同属过失性辞退，无需支付额外经济补偿或赔偿金。用人单位需事先通知工会解除合同的理由，如工会提出意见，用人单位应研究...查看全文

分公司有权对外签订合同，尽管没有独立财产。经过工商登记的分公司在法律上具有独立法人地位，可以独立签订合同。然而，在责任承担方面，分公司的财产并不独立承担责任，总公司也要承担相应责任。...查看全文

劳动法规定，劳动者不能与两家公司签订劳动合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响且不改正，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。劳动者如果未解除原劳动合同就被新单位雇佣，新单位需承担连带赔偿责...查看全文

本文讲述了分公司在授权范围内可以对外签订合同，但是如果合同超出授权范围，则该合同为效力待定合同，如果超出授权范围由他人签订保证合同，则该保证合同无效。这是因为分公司不具备独立法人资格。同时，与分公司签订劳动合同盖的章可以是分公司的...查看全文

法人签订劳动合同的情况需分情况，私营公司或合伙经营不需签订，国有企业由上级决定。签订劳动合同时需注意用工单位的合法性、合同条款明确、书面形式等。用工之日起一个月内必须签订劳动合同。...查看全文

分公司能与员工签劳动合同，但需遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同应在用工前订立，如未及时订立，应在一个月内补办。用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、报酬等，并不得扣押证件或收取财物。若劳动报酬不明确，按集体合同或同工同酬执...查看全文

劳动关系的建立需要签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果未及时订立书面劳动合同，用人单位与劳动者的劳动关系仍然存在，但需要在一个月内补充订立书面劳动合同。劳动关系包括劳动合同关系和事...查看全文