职工与医院签了五年的合同，能辞职。如果是正式工，一般需提前三十日书面向医院提出辞职；如果是试用期的职工，则提前三日通知医院即可。或者职工可通过与医院协商一致等方式来解约。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
医院签署合同后，员工是否可以在合同尚未到期时辞职？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工与医院签订五年合同后，可以辞职。正式员工需提前30天书面通知医院，试用期员工则提前3天通知即可。另外，劳动者也可与医院协商一致解除合同。根据该法第36条，双方协商一致可解除合同；根据第37条，正式员工提前30天书面通知可解除合同，试用期员工提前3天通知可解除合同；根据第38条，用人单位违反合同约定，损害劳动者权益，劳动者可解除合同。
延伸阅读
合同期间内员工辞职的法律规定与限制
合同期间内员工辞职的法律规定与限制根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。一般情况下，员工在合同尚未到期时辞职可能会涉及违约责任。根据法律规定，员工在辞职前通常需要提前通知雇主一定的期限，以便雇主有足够的时间寻找替代人选。此外，合同中可能还规定了违约金或其他经济赔偿方式，以弥补雇主因员工提前离职而遭受的损失。然而，法律也会考虑到员工的权益，例如在某些特殊情况下，员工可能有权提前解除合同或申请解除合同。因此，具体的法律规定与限制需要根据当地法律进行解读和适用。建议在遇到相关问题时，咨询专业律师以获取准确的法律意见。
合同期间内员工辞职的法律规定与限制根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。一般情况下，员工在合同尚未到期时辞职可能会涉及违约责任。根据法律规定，员工在辞职前通常需要提前通知雇主一定的期限，以便雇主有足够的时间寻找替代人选。此外，合同中可能还规定了违约金或其他经济赔偿方式，以弥补雇主因员工提前离职而遭受的损失。然而，法律也会考虑到员工的权益，例如在某些特殊情况下，员工可能有权提前解除合同或申请解除合同。因此，具体的法律规定与限制需要根据当地法律进行解读和适用。建议在遇到相关问题时，咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工与医院签订的五年合同可以辞职。正式工需要提前三十日书面向医院提出辞职，而试用期的职工则提前三日通知医院即可。此外，职工也可以通过与医院协商一致等方式解约。需要注意的是，根据不同国家和地区的劳动法规定，员工辞职可能涉及违约责任和经济赔偿等限制。因此，在遇到相关问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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