1、劳动者按规定辞职，不应该受惩罚。
2、根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
3、如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
合同尚未到期，员工因辞职被罚款吗？
律师回答
摘要：劳动者按规定辞职合法，不应受惩罚。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同，不需要批准。如用人单位扣工资，劳动者可申请劳动仲裁免费要回工资。
延伸阅读
员工辞职时合同未到期，是否会面临违约罚款？
根据劳动法规定，员工辞职时合同未到期，是否会面临违约罚款需要具体分析情况。通常情况下，员工在合同期内提前辞职可能会违反合同约定，导致雇主有权要求赔偿。然而，是否会面临罚款取决于合同条款的具体约定、双方的协商以及法律规定。一般来说，如果合同中有约定提前解除合同的情况下需要支付违约金或赔偿金，员工可能需要承担相应的责任。但是，如果合同条款不明确或者法律法规对此有特殊规定，员工可能有较大的自由裁量权。因此，建议员工在辞职前仔细阅读合同条款，咨询专业律师以获取具体的法律建议。
根据劳动法规定，员工辞职时合同未到期，是否会面临违约罚款需要具体分析情况。通常情况下，员工在合同期内提前辞职可能会违反合同约定，导致雇主有权要求赔偿。然而，是否会面临罚款取决于合同条款的具体约定、双方的协商以及法律规定。一般来说，如果合同中有约定提前解除合同的情况下需要支付违约金或赔偿金，员工可能需要承担相应的责任。但是，如果合同条款不明确或者法律法规对此有特殊规定，员工可能有较大的自由裁量权。因此，建议员工在辞职前仔细阅读合同条款，咨询专业律师以获取具体的法律建议。
结语：合法辞职是劳动者的权利，不应受到惩罚。根据《劳动合同法》规定，劳动者按规定提前通知用人单位解除劳动合同是合法的，不需要用人单位批准。如果用人单位扣发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要回应有的工资。然而，员工辞职时是否面临违约罚款需要具体情况分析。建议员工在辞职前仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以获取法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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