律师分析： 合同到期，劳动关系已经终止，不需要辞职。劳动者不续签，是否提前通知视合同约定而定，合同约定了提前通知的，应当提前通知；没有约定提前通知的，直接告知用人单位即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条...查看全文

律师解答： 合同到期，劳动关系已经终止，不需要辞职。劳动者不续签，是否提前通知视合同约定而定，合同约定了提前通知的，应当提前通知；没有约定提前通知的，直接告知用人单位即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条...查看全文

法律分析：正式员工需要提前30天通知，试用期员工是3天 。急辞是辞职的一种方式，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职离职的一般程序为提前提交辞职请求，员工主管与辞职员工积极沟通，辞职申请表经各级领导签署...查看全文

法律分析：正式员工需要提前30天通知，试用期员工是3天 。急辞是辞职的一种方式，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职离职的一般程序为提前提交辞职请求，员工主管与辞职员工积极沟通，辞职申请表经各级领导签署...查看全文

律师分析： 劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》...查看全文

法律分析:劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律依据:...查看全文

法律分析：单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经...查看全文

法律分析： 单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补...查看全文

法律分析：单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经...查看全文

员工可以在劳动合同到期后辞职，即使合同未到期，也可以提前离职。但是，员工应提前30天提交书面辞职报告。即使合同已到期，也不建议员工擅自离职，以免给雇主带来财产损失。...查看全文

法律分析：一、员工合同到期不想续签怎么合法辞职劳动合同到期不续签，劳动关系终止，劳动者按照单位规定办理工作交接，单位应当出具终止劳动合同的证明。二、员工离职流程是什么1、员工原则上应提前30天将...查看全文

员工合同期限内辞职是否算违约根据以下情况而定：1、如果还在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不算违约；2、如果与用人单位对本人的辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，也不算违约；...查看全文

法律分析：一、合同到期不续辞退员工合法的吗？合同到期不续签还辞退员工肯定是不合法的。1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待...查看全文

法律分析：一、海员合同没到期能辞职吗现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要...查看全文

法律分析：辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

国家发展的速度越来越快，年轻人的机会越来越多，很少会有人在一个公司干的特别的长久，所以，经常会有人辞职。那么，员工合同没到期辞职怎么处理呢？小编整理了一些相关内容和大家分享，希望对您有所帮助。 员工合同没到期辞职怎么处理 一、劳动...查看全文

法律分析：现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，...查看全文

法律分析：劳动合同未到期员工可以辞职。员工应提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。法律依据：《中华人...查看全文

劳动者有权在合同未到期时辞职，并需提前30天书面通知用人单位。根据劳动法，劳动者解除合同不构成违约。然而，如果劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金，老板扣除当月工资属合法。劳动者可向仲裁委员会申请裁决要求支付被克扣的工资...查看全文

律师解答： 劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》...查看全文