1、可以。
2、在劳动合同到期以后员工是可以辞职的,即便劳动合同没有到期,员工也可以提前离职。不过,员工离职的时候应该提前30天递交书面的辞职报告。即使劳动合同已经到期,在这里也不建议员工不打招呼就自离,自离行为有可能会给用人单位造成不必要的财产损失。
员工的劳动合同到期员工辞职可以吗
律师回答
摘要：员工可以在劳动合同到期后辞职，即使合同未到期，也可以提前离职。但是，员工应提前30天提交书面辞职报告。即使合同已到期，也不建议员工擅自离职，以免给雇主带来财产损失。
延伸阅读
劳动合同到期后，员工是否可以自行解除合同？
根据劳动法的规定，劳动合同到期后，员工可以自行解除合同。在劳动合同到期前，员工应提前向雇主提出书面辞职申请，并在合同规定的通知期限内履行通知义务。如果员工在劳动合同到期后没有提出辞职申请，合同将自动续签。然而，需要注意的是，如果劳动合同中有约定需要提前通知或履行其他解除合同的程序，员工应按照合同约定执行。此外，特殊情况下，如合同违约、雇主违法行为等，员工也可以依法解除合同。总之，员工在劳动合同到期后有权自行解除合同，但需遵守相关法律法规和合同约定。
根据劳动法的规定，劳动合同到期后，员工可以自行解除合同。在劳动合同到期前，员工应提前向雇主提出书面辞职申请，并在合同规定的通知期限内履行通知义务。如果员工在劳动合同到期后没有提出辞职申请，合同将自动续签。然而，需要注意的是，如果劳动合同中有约定需要提前通知或履行其他解除合同的程序，员工应按照合同约定执行。此外，特殊情况下，如合同违约、雇主违法行为等，员工也可以依法解除合同。总之，员工在劳动合同到期后有权自行解除合同，但需遵守相关法律法规和合同约定。
结语：根据法律规定，劳动合同到期后，员工可以自行解除合同。然而，为了避免给用人单位造成不必要的财产损失，建议员工在离职前提前30天递交书面的辞职报告。即使劳动合同已经到期，也不建议员工不打招呼就自离。根据劳动法的约定，员工应按照合同约定执行通知期限或其他解除合同的程序。特殊情况下，员工也可以依法解除合同，如合同违约或雇主违法行为。总之，员工在劳动合同到期后有权自行解除合同，但需遵守相关法律法规和合同约定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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