合同到期辞职可以直接走，但需通知单位办理离职手续。劳动合同到期不续签可领取失业金，需满足一年缴纳保险费、非自愿失业和求职要求。合同到期辞职书要写明标题、称呼、正文、结尾和落款。...查看全文

员工合同没到期辞职如何处置 一、劳动合同未到期，劳动者可以辞职，辞职后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方法分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据...查看全文

劳动合同到期不续签，离职手续包括提前通知、交接工作、退还财产、结算工资、办理离职证明和住房公积金提取。根据《劳动合同法》，用人单位需出具解除证明、办理档案转移和社保手续，并支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存至少两年备查。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，职工辞职应提前30天通知用人单位，试用期内应提前3天通知。未按规定通知的，公司有权根据制度规定处罚。此外，如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可以立即解除...查看全文

法律分析：正式员工需要提前30天通知，试用期员工是3天 。急辞是辞职的一种方式，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职离职的一般程序为提前提交辞职请求，员工主管与辞职员工积极沟通，辞职申请表经各级领导签署...查看全文

法律分析：正式员工需要提前30天通知，试用期员工是3天 。急辞是辞职的一种方式，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职离职的一般程序为提前提交辞职请求，员工主管与辞职员工积极沟通，辞职申请表经各级领导签署...查看全文

劳动者可以提前通知用人单位辞职，解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金。...查看全文

合同未到期可以辞职，需提前通知公司。依据《劳动合同法》，劳动者可提前30日书面通知或与公司协商解除合同，试用期内提前3日通知。用人单位违法或损害劳动者权益，劳动者可解除合同。依法辞退员工的情形包括试用期辞退、严重失职、违法兼职、欺...查看全文

法律解析： 合同到期，劳动关系已经终止，不需要辞职。劳动者不续签，是否提前通知视合同约定而定，合同约定了提前通知的，应当提前通知；没有约定提前通知的，直接告知用人单位即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条...查看全文

律师解答： 合同到期，劳动关系已经终止，不需要辞职。劳动者不续签，是否提前通知视合同约定而定，合同约定了提前通知的，应当提前通知；没有约定提前通知的，直接告知用人单位即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条...查看全文

律师分析： 合同到期，劳动关系已经终止，不需要辞职。劳动者不续签，是否提前通知视合同约定而定，合同约定了提前通知的，应当提前通知；没有约定提前通知的，直接告知用人单位即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条...查看全文

劳动者有权辞职，即使合同未到期，只需提前30天通知用人单位。拖欠工资时，劳动者可投诉、仲裁或起诉用人单位。不需要赔偿，除非违反专项培训约定。违约金不得超过培训费用，且不影响工资调整。...查看全文

劳动合同期间可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者在合同期内提前三十日书面通知用人单位即可解除合同。同时，不可以同时签订两份劳动合同，一旦与一家企业签订合同，劳动者必须履行工作义务，只有在法定条件下才能解除合同。...查看全文

根据劳动合同法，辞职是指在合同没有到期的情况下，主动与单位解除劳动关系，只需提前一个月通知单位；而合同到期时，单位不续签合同时需要支付经济补偿金，若单位提出续签但员工不愿意，则无需支付经济补偿金。...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动者也可以因用人单位违反劳动合同约定或法律规定，提前解除劳动合同。对于试用期辞职被拖欠工资的情况，可以申请劳动争议调解仲裁。用人单位制定的辞职规章制...查看全文

劳动合同期限内，职工可以通过协商一致、提前通知或法定情形解除劳动合同。用人单位违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、导致合同无效等情形，职工有权解除劳动合同。...查看全文

合同期满前单位无需提前通知员工离职。劳动者可在以下情况下解除劳动合同：单位未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。若单位以暴力或威胁强迫劳动，或违章指挥危及人身...查看全文

合同未到期员工离职需不需要赔偿劳动者口头提离职，如果还在试用期的，大概三天后可以走；如果与单位协商一致的，则在双方约定的时间可以走；如果单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即走。但如果劳动者过了试用期，且单位无过错的，一般需提前...查看全文

合同到期辞退员工的赔偿标准根据工作年限确定，工作满一年支付一个月工资。合同到期可以直接离职，不需要提前告知用人单位。被辞退的员工符合条件可以领取失业保险金。...查看全文

律师分析： 员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。...查看全文