问题:员工昨天口头说要离职/员工电话里说要离职/员工发微信说要离职,然后就不来了,通知他来办理交接/离职手续也不来,怎么办呀?      这个的问题几乎每天都有...查看全文

口头辞退员工不算离职，需要书面通知和支付补偿。根据《劳动合同法》，公司辞退员工必须出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。辞退补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。特殊...查看全文

国家发展的速度越来越快，年轻人的机会越来越多，很少会有人在一个公司干的特别的长久，所以，经常会有人辞职。那么，员工合同没到期辞职怎么处理呢？小编整理了一些相关内容和大家分享，希望对您有所帮助。 员工合同没到期辞职怎么处理 一、劳动...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天申请。员工离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、解除劳动合同决定、办理社保和公积金等手续。...查看全文

口头提前一个月通知辞退可以吗 依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，是可以提前一个月口头通知的，但正式解除劳动合同时，要出具书面的解除证明。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳...查看全文

律师分析： 口头离职一般无效，公司同意的话也可以离职成功，解除劳动合同当日应该结清工资。 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。工资是按月发放，按照合同...查看全文

被迫辞职的员工有权获得经济补偿，而主动辞职的员工则没有。被迫解除劳动合同的情况包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资。...查看全文

律师分析： 1.符合法定条件下的自动离职，公司不需进行补偿。 2.非法定条件下的自动离职，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，导致劳动者自动...查看全文

法律解析： 1.符合法定条件下的自动离职，公司不需进行补偿。 2.非法定条件下的自动离职，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，导致劳动者自动...查看全文

劳动者有权在合同未到期时辞职，并需提前30天书面通知用人单位。根据劳动法，劳动者解除合同不构成违约。然而，如果劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金，老板扣除当月工资属合法。劳动者可向仲裁委员会申请裁决要求支付被克扣的工资...查看全文

律师分析:你付出劳动就应当获得相应报酬，所以你是可以要求老板给付工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...查看全文

法律分析：一、员工口头提出辞职是否有效如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。...查看全文

口头协议不承认咋办口头辞退劳动者的，用人单位不承担辞退的情况下，劳动者可以找证人作证，或者找相关的物证。而用人单位与承担一定的举证责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任...查看全文

可以提前离职。劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请,安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的,劳动者可以单方解除劳动合同提前离职。关于签订合同后提前...查看全文

合同期满前单位无需提前通知员工离职。劳动者可在以下情况下解除劳动合同：单位未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。若单位以暴力或威胁强迫劳动，或违章指挥危及人身...查看全文

合同到期员工提出不续签的，不需要单独或者提前提出离职，劳动合同到期后办理离职即可。而且如果劳动者离职是因为单位降低原有劳动合同导致的，劳动者可以要求单位给予经济补偿金。 劳动合同到期员工不续签如何离职 1、劳动合同到期不续签，办理...查看全文

合同期满单位不需要提前通知劳动者离职，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，用人单位以暴力或违章指挥时劳动者可立即解除合同。...查看全文

劳动合同不到期可以辞职，辞职争议工资待遇属于受理范围。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在试用期内、被强迫劳动或未获得合同约定的报酬或条件时，可以随时解除劳动合同。而辞职争议工资待遇属于劳动争议的受理范围，包括劳动...查看全文

本文介绍了试用期口头提离职是否有效的相关问题以及辞职的流程。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，因此劳动者在试用期内可以口头辞职。同时，文章也提到了辞职的流程，包括提前三天递交书面辞职申请...查看全文

合同到期员工不续签不需要自己提离职，如果单位不续签的应该给予补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。 ...查看全文