寒假工没干到合同期提前离职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问寒假工人不到合同期，可以提前离职吗？

签订合同后，提前离职的规定根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，试用期内提前3天通知公司，正式员工需要提前1个月通知公司，并在此期间配合工作交接；而如果用人单位采取暴力、威胁等违法手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同...查看全文

问寒假工可以提前离职嘛？

答

律师解答：可以。在非全日制用工中，没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求，只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条...查看全文

问寒假工可以提前离职吗？

答

律师分析：可以。在非全日制用工中，没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求，只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条...查看全文

问签了合同的寒假工提前辞职

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法律分析：一、签了合同的寒假工提前辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...查看全文

问寒假工没有干到期限不给钱

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律师分析:假期工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双...查看全文

问寒假工提前离职不发薪资？

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律师解答：老板不给工资劳动局仲裁调解没用，劳动者应当持劳动仲裁裁决书到用人单位所在地的人民法院要求强制执行。　　劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院：1.人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案...查看全文

问寒假工提前辞职不让辞

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律师分析:既然是寒假工，应该还在试用期内，你提前三天通知用人单位，三天后可以解除劳动关系，无需用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...查看全文

问我是暑假工，要提前离职驻厂说提前离职没到合同日期算旷离

答

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，或劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可解除合同。除非符合第三十九条规定的情况，用人单位解除合同需支付经济补偿金。...查看全文

问暑假工合同未到期提前辞职？

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律师分析：劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，如果劳动者辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续...查看全文

问寒假工辞职需要提前几天

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律师分析:依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这...查看全文

问寒假工没签合同中途离职有工资嘛？

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律师解答：没有签订劳动合同自动离职能拿到工资，按照实际工作时间结算。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

问寒假工没签合同中途离职有工资吗？

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律师分析：没有签订劳动合同自动离职能拿到工资，按照实际工作时间结算。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

问合同没到期想提前辞职

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劳动合同没到期可以提前解除,现在的《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于劳动合同没到期可以提前解除吗的问题,下面小编...查看全文

问寒假工没签合同中途离职有薪资吗？

答

法律解析：没有签订劳动合同自动离职能拿到工资，按照实际工作时间结算。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

问签了一个月合同的寒假工提前走？

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律师分析：打寒假工，签了合同，但是想提前辞职，问题不大，但你违反合同在先，可能待遇这块会给你克扣一部分，建议你与用工单位的负责人好好沟通下，说清楚自己目前的困难，尽量取得对方的理解。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问寒假工没有签合同可以辞职嘛？

答

律师解答：可以。员工没有劳动合同，辞职方法：与用人单位协商一致解除劳动关系；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动关系；其...查看全文

问寒假工没有签合同可以辞职吗？

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律师分析：可以。员工没有劳动合同，辞职方法：与用人单位协商一致解除劳动关系；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动关系；其...查看全文

问寒假工没有签合同可以辞职吗？

答

法律解析：可以。员工没有劳动合同，辞职方法：与用人单位协商一致解除劳动关系；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动关系；其...查看全文

问员工合同到期前口头提出离职

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合同未到期员工离职需不需要赔偿劳动者口头提离职，如果还在试用期的，大概三天后可以走；如果与单位协商一致的，则在双方约定的时间可以走；如果单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即走。但如果劳动者过了试用期，且单位无过错的，一般需提前...查看全文

问暑假工没签合同提前离职扣工资合法吗

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没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的，我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇，不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的，具体情况下应当结合实际来进行认定。...查看全文