寒假工没有签合同可以辞职吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问寒假工没有签合同可以辞职吗？

法律解析：可以。员工没有劳动合同，辞职方法：与用人单位协商一致解除劳动关系；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动关系；其...查看全文

问寒假工没有签合同可以辞职嘛？

答

律师解答：可以。员工没有劳动合同，辞职方法：与用人单位协商一致解除劳动关系；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动关系；其...查看全文

问寒假工没签合同中途离职有工资吗？

答

律师分析：没有签订劳动合同自动离职能拿到工资，按照实际工作时间结算。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

问签了合同的寒假工提前辞职

答

法律分析：一、签了合同的寒假工提前辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...查看全文

问寒假工没签合同中途离职有薪资吗？

答

法律解析：没有签订劳动合同自动离职能拿到工资，按照实际工作时间结算。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

问寒假工没签合同中途离职有工资嘛？

答

律师解答：没有签订劳动合同自动离职能拿到工资，按照实际工作时间结算。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

问寒假工签了合同可以不去吗

答

寒假工签了劳动合同不做了不可以直接走,自动离职要承担违约责任和赔偿责任的,若你实在要离职,建议你提前三十天书面通知单位为妥。依据国家的有关规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服...查看全文

问寒假工签了合同可以不去吗

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的重要性和作用，包括违约责任、赔偿责任和劳动力资源合理配置，以及避免劳动争议的重要性。劳动者应当依法履行劳动合同，如有离职需求应提前书面通知单位，违约金不得超过培训费用。劳动合同的签订明确...查看全文

问暑假工签合同没到期可以辞职吗？

答

法律解析：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...查看全文

问暑假工签合同没到期可以辞职吗？

答

律师分析：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...查看全文

问暑假工签合同没到期可以辞职嘛？

答

律师解答：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...查看全文

问没签合同的暑假工辞职有工资吗

答

法律分析:有。建立劳动关系，就应支付相应报酬，且应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。法...查看全文

问寒假工可以随时离职吗？

答

法律解析：可以，根据《劳动合同法》第七十一条之规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，兼职具有灵活性，也可以不订立书面合同，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用...查看全文

问寒假工可以随时离职吗

答

律师分析:可以，根据《劳动合同法》第七十一条之规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，兼职具有灵活性，也可以不订立书面合同，根据《劳动合同法》的规定，非全...查看全文

问寒假工可以随时离职吗？

答

律师分析：可以，根据《劳动合同法》第七十一条之规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，兼职具有灵活性，也可以不订立书面合同，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用...查看全文

问寒假工可以提前离职吗？

答

律师分析：可以。在非全日制用工中，没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求，只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条...查看全文

问寒假工合同有效吗？

答

律师分析：在校生利用业余时间勤工助学，将不视为就业，视为未建立劳动关系，不受劳动合同法调整。但双方成就的劳动合同或协议是有效的法律行为，受民法通则和合同法的调整。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平...查看全文

问没有签合同可以口头辞职吗

答

可以。可以的，建议用书面形式辞职。提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

问寒假工提前辞职不让辞

答

律师分析:既然是寒假工，应该还在试用期内，你提前三天通知用人单位，三天后可以解除劳动关系，无需用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...查看全文

问寒假工要签劳动合同吗

答

不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工,可以口头约定工资要按实际工作日结算,否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 &nb...查看全文