暑假工合同未到期提前辞职？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工协议未到期提前辞职？

法律解析：劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，如果劳动者辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续...查看全文

问暑假工协议未到期提前辞职？

答

律师解答：劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，如果劳动者辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续...查看全文

问暑期工没签合同提前辞职？

答

律师分析：正常情况是不可以的。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的，劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职，否则劳动者提出离职应当提前一个月，试用期提前...查看全文

问暑假工没签合同辞职要提前多久

答

针对暑假工辞职的问题，需要根据不同情况来规定辞职时间。如果是处在试用期的暑假工，应提前三天向用人单位提出辞职；如果是过了试用期的临时工辞职，则需提前三十天向用人单位提出辞职。...查看全文

问暑假工提前辞职有工资吗

答

暑假工辞职时，可以提前通知用人单位并支付工资。在劳动合同解除时，工资会根据实际出勤天数一次性支付。如果劳动者在试用期内辞职，需要提前三天通知用人单位。如果是在校生的暑假工，辞职时会按照劳务合同的约定支付工资，同样是根据实际出勤天数...查看全文

问暑假工辞职需要提前几天？

答

根据劳动合同和试用期的规定，临时工辞职的具体时间要求如下：1、试用期内的临时工需要提前三天向用人单位提出辞职，三天后可离职。2、试用期已过的临时工需要提前三十天向用人单位提出辞职，三十天后可离职。3、没有签订劳动合同的临时工可以随...查看全文

问暑假工辞职需要提前几天？

答

律师分析： 1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临...查看全文

问暑假工提前辞职有薪资吗？

答

法律解析：有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的二)用人单位...查看全文

问暑假工提前辞职有薪资吗？

答

问暑假工提前辞职有薪资吗？

答

律师解答：有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的二)用人单位...查看全文

问暑期工辞职要提前多久

答

暑假工辞职应提前30天，否则可能承担经济责任；最低工资标准适用于全日制或非全日制就业劳动者，包括奖金和补贴；拖欠暑假工工资可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。...查看全文

问工厂暑假工辞职要提前几天？

答

律师解答：暑假工一般属于非全日制用工，当天申请就可以离职，离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...查看全文

问暑假工签合同没到期可以辞职吗？

答

律师分析：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...查看全文

问暑假工签合同没到期可以辞职吗？

答

法律解析：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...查看全文

问暑假工签合同没到期可以辞职嘛？

答

律师解答：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...查看全文

问暑假工提前离职？

答

律师分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...查看全文

问暑假工被提前辞退？

答

律师分析：暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿，可以向当地劳动局投诉处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书...查看全文

问暑假工被提前辞退

答

暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿，可以向当地劳动局投诉处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；...查看全文

问暑假工辞职需要提前多少天？

答

法律解析： 1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临...查看全文

问暑假工辞职需要提前多少天？

答

律师解答： 1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临...查看全文